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王女士

#面试通关指南#来说说你公司的优秀人才有什么特征，面试的时候是如何表现的？

面试通关指南

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我先说说我对优秀人才的理解吧，年龄和职位倒挂程度越高，优秀人才的优秀度越高。其实我们周边不乏优秀人才，其中在金融机构、律师事务所和创业公司中又显得更多。但论顶尖人才，又和优秀人才有比较大的不同。我总结出三个方面：资源，和整合资源的能力绝对的智力水平性... 全文

创建于: 18-08-28

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涵涵弟弟江苏/江苏经贸职业技术学院/客户经理

不需要表现啊！你问他几个问题，一、过往最牛逼自豪的经历；二、过往最失败的经历；3、如果你成功了你最想说什么；四、如果你现在什么都没有了，以你现在这般你靠什么卷土从来；五、如果给你一个公司最大的位置，你怎么招募人才和管理团队。给他5分钟考虑，回答的不要... 全文

创建于: 18-10-27

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李同志广东/西京学院

在面试中总是能抓住你问题的重点，能给出简短而有效的回答，衣着整洁目光坚定不乱飘，介绍时有手势辅助。

创建于: 18-08-28

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学习能力强，善于总结经验发现问题。有自己独到的处事方法和态度！

创建于: 18-08-28

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我对优秀人才的理解是首先人品没太大问题，毕竟为人处事各方面不能有问题，最起码得也是最重要的吧，其次就是能力，经验以及执行力和效率了，一般选人除了人品更注重执行力多一些，不怕不会，就怕不学，所以会比较看重一些，所以我理解的优秀人才就是人品，执行力，经验... 全文

创建于: 18-08-28

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我司优秀人才的最大特点就是专业性极强，综合素质高，管理能力强，特别人道主义

创建于: 18-08-29

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眸中尽是你山东/临沂大学

曾经有位软件公司培训老师说过一个定义，深以为然，优秀人才的标准，简单说，首先是认为自己行，再有是周围的人认为你行，最后是帮助认为你行的人行我的理解，他／她是自信的、专业的、品格优秀、有团队精神的人最近我也在参加面试，恍然发现，面试与被面试感受还是... 全文

创建于: 18-08-28

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张先生广西/南宁职业技术学院

就面试而言：技术性岗位有相关的资质证书，实际的作品和案例证明，当然又有口才更优。非技术性岗位，看言行举止，正常的沟通，口才排第一。情景面试中，阐述问题并具备能讲述解决的Idea排第二。

创建于: 18-08-28

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许艳丽山西/北京语言学院

思维清晰，表达能力好，对自己的规划有调理性，清晰的自己的长处和短板，对工作的规划思路明确。良好的职业素养和人品最重要。

创建于: 18-09-01

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枕花眠山东/烟台南山学院/人力资源总监

公司评判优秀员工我个人认为两个标准：一个是德，一个是能。首先是德其次是能；德好能好堪称优秀。我把公司员工分为4类:A类：德能兼备者；B类：德好，能不好；C类：能好，德不好。D类：德不好，能不好。往往公司评判优秀只看业绩，其实不然，评判优秀德也很重要，... 全文

创建于: 18-08-30

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