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一般情况，候选人都是准备两个以上，以备其中一个因为各种原因无法入职，最终还是以接到offer为准，offer之前由于种种原因企业往往会储备两名以上的候选人，这种现象也正常。不知道你们是否已经确认过薪资，如果两人能力各方面都差不多最终可能会录用薪资更为... 全文
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背调什么意思
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从你所应聘公司的HR角度： 1.两个候选人各方面资历差不多，背调可能会有更详尽和准确的比对。2.提供给董事长的人选确保是可用的，如果上报并通过终面后，选择的人却因为后期背调不合格而不可用，这会增加了董事长的劳动成本，也降低了效率。 但从你个人角度： ... 全文
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不正常，正常的是确定要你在发offer之前背调，不然都这么干，你面十家公司，全打电话背调，别人怎么看你？有素质的HR不会这么做的，你碰到的是喜欢占便宜却不考虑其他人利益的公司和HR
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背调是个奇葩的东西!私人企业老板有几个好人，还要去查别人。他们主要怕绿林好汉进了公司，他们拖欠工资，到时好汉把他们干死!
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背调也只能做参考，大部分公司也只是走个流程
正常情况吧！因为HR不能决定你的去留，但是只给董事长提供一个备选人员，那也不好，肯定需要对比一下，这样董事长至少也会选择一个吧。
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背调后再做选择么？
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很正常呀，hr也要表现出自己办事周全的一面给老板看的
背调应该是确认面试前就做好。怎么可能面试完了再背调 有些公司确实要背调。有的公司不要。看情况的。
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