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劳动法对试用期这一块是这样要求的?
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根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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1、不合理。 2、劳动合同法规定: 合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 试用期是包含在劳动合同期限内的,是定... 全文
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根据你签的劳动合同来的,最长不能超过六个月,现在合同一般都是签三年,试用期三个月。如果让你签六个月的,那你的合同就是无限期的
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试用期根据劳动合同签订的期限来定,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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最多三个月,多了就骗人了
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合理范围之内,这要看跟你签订的是几年合同
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不合理你看劳动法
正常的,根据劳动合同的不同,相应的试用期也不同
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一般是一到三个月。六个月试用就是骗子!
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我看他们就是想克扣员工工资
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