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入职三个月马上要转正了,但是当初入职时的薪资感觉要低了,结合公司的薪资水平想涨一些,如何与领导沟通,需要从哪几点说起
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现在公司选择都是双向的,如果公司平台有优势,自己的能力能匹配,涨工资就是很顺其自然的事情,工资我觉得不是要的,应该是公司对个人价值认可的直接体现,如果说是这方面公司都主动做不到的话,这样的公司对人才发展也是有问题的。
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用数据说话,是谈工资的有效筹码。 你试用期所做的业绩是多少?比较其他人的业绩如何? 如果我是老板,我会看你的业绩,这是我唯一看的,我不看你的思路以及努力,我只看业绩。 思路再好,努力再拼,体现到业绩上来。 如果你没思路,也不努力,就有高的业绩... 全文
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本文选自得到App马徐骏世界明刊速读~ 和老板谈加薪前你要做什么准备 1.我到底值多少钱? 找老板谈加薪时,最傻的做法就是什么都不想,冲到老板的办公室跟老板说:“老板,我想涨薪水。” 不打无准备之仗。在找老板谈之前,最重要的就是要知道自己到底值多少... 全文
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先谈谈工作,在谈薪资
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我一直都不好意思在面试的时候跟老板谈工资,现在才发觉自己是真的好傻。我上班工作为了什么,难道是为了祖国的崛起国家的富强社会主义的发展嘛,首先就是为了工资养活自己和自己的家人啊,所以为什么不谈工资呢,一定要谈,这也是给我自己以后找工作的建议。
你到底做出些业绩没有呢,就张罗着涨工资
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转正前后谈提工资我觉得还是很风险的 1、要么加薪成功 2、要么立刻安排离职 转正薪资在入职前已经谈好的了,领导会觉得招聘你进来的时候该工资能接受,转正后要提加工资,摆明有其他想法,除非在这3月里你让领导看到了你优秀的工作能力。
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卡你值得不哦
之前没有谈好薪资,现在马上要转正了,这个时刻想要加薪不太好,除非你的能力比较突出,或者你有意向公司能够给你提供比这个好的的薪资,这种情况建议和领导沟通加薪,否则请慎重。
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工资与能力相关,如果能力达到却拿不到同行业相应报酬,可以考虑跳槽
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