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卢女士

#职场聚焦#现在的HR都是招工机器，既年轻又没阅历，不求无功但求无过而己，指望他们慧眼识珠？笑话而已

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余音绕梁山东/四川理工学院

作为一名有十年工作经验的二级人力资源师，我不得不承认，题主小姐姐讲的有道理，话糙理不糙。让一个25岁工作两年的招聘专员面试40岁的行业大佬、企业高管，好比以其昏昏使人昭昭，怎么能做出中肯的评价？所以面试官的行业经验、职场积累甚至人生经验，有时候真... 全文

创建于: 18-07-02

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了山东/临沂大学

这话很有意思了，在你们眼中HR只负责招聘？？人力资源6大模块剩下的都被你吃了吗？？？而且HR招人，大部分面试和录用的权利都在部门主管或者总经理身上，我们慧眼识珠有用吗？？最多就是在和经理沟通的时候说你比较不错，但是决定权还是在经理身上啊，冷嘲热讽HR... 全文

创建于: 18-07-02

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honest 辽宁大学（自学考试）/店长

这画风一看就是当兵的人！佩服佩服一针见血，毫不留情！这是对待敌人像寒冬一样冷酷无情！说的没错，大部分“人事”都是木偶，其实都是经理在招聘,他们只是打杂的。但是很多时候这不怪人事。看领导的风格。人事也没招！多担待吧！毕竟人事也是混口饭吃！希望对你有... 全文

创建于: 18-06-30

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树欲静上海/鲁东大学

看得出来这个部队里的小姐姐脾气就是不一样，说话也是铿锵有力，毫不留情。不过呢，这个事你确实是错怪HR了。虽然我不是做这个的，但我确实看过HR的岗位职责，与招聘相关的其中就这么一条：“与各部门及时沟通，做好人事计划。”其实招聘过程中他们就是个传话的... 全文

创建于: 18-07-01

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萧女士国外/北京吉利学院

首先~国内HR工资水平普遍偏低~~一般的专员应届生就可以干了，主要是根据要求筛选简历，安排面试·~面试的决定权还在各部门领导那里,这些本来就是年轻人，也不可能说太有阅历什么的，只是说根据硬性的条件进行筛选第二，人才的优劣没有一个绝对的标准；比如王健... 全文

创建于: 18-07-02

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我想说HR约面试之前能好好看看简历吗，遇见了好几次，问有没有什么什么的工作经验，回答没有，然后就说薪资可能达不到你的期望，直接把期望薪资砍了一半。简历上就写了没有，既然薪资达不到别人的期望，你电话面试时能不能直接告知啊

创建于: 18-07-02

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今年被人事部人力资源的坑得都不想说话了，遇到好多家公司都是，人事的人对自己要招什么人不了解，问他什么问题都说他不知道，最基本的都不知道，不知道就算了脾气还不好，而且好几个人事都是不停让你等着，又不说是不是不招了，报道程序面试程序也不清楚，让你跑半天冤... 全文

创建于: 18-07-03

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陈先生广东/文华学院

这两天正好在跑面试说一下感受吧遇到一个奇葩HR 写完笔试题坐下先跟HR 首先就直接问我有没有什么想问她的？我由于刚毕业没多少面试经验让我反问HR倒是第一次我问了一些我比较关心的问题她没有回答我反而让我继续问下去谈到薪资时觉得我... 全文

创建于: 18-07-04

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李先生广东/江西广播电视大学

嗯，是客观事实，这些企业老板又偏偏喜欢这类小机器。

创建于: 18-06-30

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你是被拒绝了好多次吧，

创建于: 18-07-02

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现在的hr都不知道自己要招一个什么样的人！你还指望面试能通过？？？

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