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如果你改变不了这种现状,那么你可以选择走。会有更适合你的地方,你也将会有一个更利于你发展的平台,
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先考虑下,走的目的是什么,是为了获得更高收入?更好职位?还是自我提升?只要能达到其中一项,就可以考虑离开。但不要为走而走,目标要明确。
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(补充)另外,入职一个月没签合同,没办工牌,人事部问薪资问了很多遍,上司也不给,总说等下(之前谈的岗我有丰富经验,现在换的岗基本无经验)。请问这样的情况,还有留下的必要么?考虑留是因为这是一个靠近自己规划的机会,福利健全!考虑走是因为管理混乱,没有统... 全文
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在人员变动随时的
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工作了多久提出的离职,有留意过公司的现状吗?
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这种情况说明公司的业务和组织架构还不成熟,或者是在调整中,岗位需求不太明确或可靠,有好的机会还是走吧。
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憋死你
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