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对于大型企业来讲,员工关系模块细分出来是有必要的,在hr的工作细分越来越明确的前提下,如果可以在某一领域能够专精发展必然是好的,但是也需要时刻注意其他模块的能力成长,自身能力的全面成长可以让你在之后的道路上多一分选择,这样对之后不管是继续在大型企业也... 全文
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有发展,当然如果只是涉及社保这么单一的工作就没意思了。
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对比当前的工作,如果没有遇到瓶颈的话,还是不要尝试自己不擅长的。
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其实行行出状元
应该没问题吧,
大公司必然需要员工关心细分模块的,用心做吧
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员工关系还是挺考验人的,除去社保什么的,工伤就很考验一个人的处理能力。不过工伤这种事发生的不多
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建议继续学习,人力资源管理方向是要求六大模块都有实操甚至管理经验的,单纯深入一个模块对于后期职业规划的可选择范围影响较大
基本上就是摆设的岗位,或者干着别的岗位工作,公司的薪资待遇已经有了条条框框容不得突破,员工的要求日益增长,你这岗位,就像风箱里的老鼠一样
我觉得员工关系这一块最难!
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