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任何一个职位都存在“人岗匹配”的问题,招聘的核心是人岗匹配,既要对岗位有深刻认识,又要对候选人有精准的评价,既要懂业务,又要懂人,所以做招聘还是蛮幸苦的,不过首先要解决的是自身的人岗匹配问题。
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如果你看到的是那种拉人头的,那就别去了,真的没意思,浪费时间,又学不到东西
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只要你觉得有前途,他就有前途
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专员肯定是没有什么前途的 但你的职业目标就只是专员么?我觉得你应该问HRD或者HRBP有没有前途 或者应该问那些年薪几十万上百万的HR算不算有前途
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