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这说明公司留人的机制有问题,现在大多公司都缺人,在不断招人,老员工对公司是有感情,是有依赖感的,公司认为这部分人只要不提就可以暂时不用满足他们的诉求。等老员工要跳槽的时候,再去安抚,再给提待遇,但其实到了老员工真的要跳的时候,对公司的那点感情都磨没了... 全文
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市场在变,有时候。老员工的价格是当时谈的,现在提升了或降低了。老板可能想,我现在高价请的,和你当时一样也是高价请的。
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公司无非是觉得您已经有了依赖感,不会轻易走掉,甚至不相信你会辞职,新来的自然是缺人了才会有新来,所以要留下,防止多次招聘,总结就是节约。
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工资反应价值
觉得很不开心,不如找领导谈谈,再不行,就果断跳槽吧!
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那是你已经被该公司榨干了,没有利用价值了,给企业带来不了经济价值了;同时你的个人提升已经带头了,企业不会给你更好的发展空间了
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