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市场总监,董事长直面,公司应该属于发展开阔关键期公司,如果大型集团公司最多也就大区老总面试你,,所以问你这个问题很正常,,董事长面试这个位置可以看出对公司重要性,你年龄在哪里所以经验会很丰富,对你期望也就高,相对年龄大经验值加分,相反年龄大,身体力行... 全文
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我48岁了,去势至体育应聘财务出纳,财务总监也是一直问我职业规划,让我有远大抱负,真是好笑,我不知道怎么回答。我财务总监也做了多年大钱也挣过了,我已经成功过了。女性还差几年就退休了。我想干几年出纳就退休,她非让我有远大抱负,还让我审核控制项目支出。出... 全文
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不知道您的行业,但关于年龄和职业规划的问题,确实挺烦人的。一般区分职业方向和行业方向,行业可能是基于您对各个行业的理解和印象,判定您个人是否适合且能有优势扎进去,职业嘛,关于市场工作,不同的行业差别还是偏大。主要是流量的导入和导出,都是效率工作,这方... 全文
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不知道您是哪个行业的市场总监,毕竟您距离退休还有很长一段时间,总经理问您这个问题,我个人认为:考虑到您的年龄问题今后是否仍然能够保持当初的工作热情和积极性,录用您今后您能带来多好的经济效益,如果您能对退休前的这段时间仍合理的规划或者有更高的野心,也能... 全文
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这位前辈,董事长问您这个问题不是弱智,是对您有期待也有怀疑,年纪大了,担心你没有拼劲了。你的回答应该是,跟着一位德高望重的董事长干到退休,帮助企业更上一层楼。
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别人只是问问,你想怎么回答就怎么回答。其实没有什么好的答案。有时候不必太在意言语的。
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董事长可能想考察两个目的,一是你求职动机是否和公司近几年战略相都符合,一是你的性格生活规划探讨你的职业稳定性。 只要依据公司现有规模和自己职业规划一致,突出行业认可度及稳定性,会加分。
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哥,你这还行。我赶上过问我有没有成功案例的。我当时直接就晕了,一年做市场活动,策划,广告投放也有个百来个。如果不成功的话不就早下岗了么。。。我觉得问我失败的案例我倒是记得几个。。 问一个老司机,最佳驾驶的经历是哪次??谁能记得,都最佳驾驶,不然不天天... 全文
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如果连聊天都不会,这种问题都化解不了,那老板会以为,你以后之是来混日子得。不会有大的突破和创新。
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可以回答说,到我这年龄,成功过,也失败过,还有这些年拼劲可以帮助企业一起成长是我的规划,年龄摆在这,相比年轻人在体力上有不足,但失败和成功的经历和经验是年轻人没有的