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余音绕梁 山东/四川理工学院
『什么？劳动合同到期还有经济补偿金！』根据劳动合同法第46条，劳动合同到期以后，如果用人单位不同意续签，是要向劳动者支付经济补偿的哟。单位同意续签但是不同意提高或维持原薪资水平，劳动者因此拒绝续签的，单位也是要支付补偿金的。（这种好事你以前是不是不知道？
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山东/山东服装职业学院
那如果合同到期后，用人单位要续签但是不同意提高薪资水平，还强行加工作量，劳动者拒签却被用人单位强行逼签的怎么办？眼看这被逼签的新的合同又要到期了，又该怎么办？万一又被逼不加薪续签怎么办？可以合同期满直接走人？还是必须提前一个月打辞职报告？还是怎样？有没有补偿金？用人单位这种做法违法不？
20-12-08
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#职场老司机#老司机分享一个法律知识，和每个人息息相关！解除和终止劳动合同经济补偿的标准是什么？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资（指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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#你好哇#请问一般在什么情况下辞职，公司才会支付经济补偿？
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#失业日记#被裁员教你拿到N+1经济补偿 被公司辞退了，但还好顺利拿到了N+1的经济补偿 受疫情影响，从年后开始，就有很多公司开始节约成本，进行裁员， 正规守法的公司依法裁员会给N的经济补偿加上1个月代通知金，但也不排除有些公司就不想给补偿， 就会出现辞退无补偿，或者以降薪、压扣工资等方法变相逼员工主动离职的情况。 所以，对于我们这种员工来说，了解劳动法中辞退员工的规定是很有必要的。 首先，先搞清楚经济补偿和赔偿金的区别。 简单来说，用人单位有合法的理由除依据劳动合同法39条与劳动者直接之外，应该支付经济补偿，也就是N。用人单位违法解除的时候应该支付赔偿金也就是2N。 关于+1，是指待通知金，是用人单位依据劳动合同法40条规定合法解除双方劳动合同的时候，未提前30天书面通知劳动者，需要支付待通知金。所以只有N-1，没有2N+1,为什么呢？因为2N是赔偿金，是违法解除，一次解除劳动合同的行为，首先要定性，是合法解除还是违法解除。待通知金只有合法解除的时候才有。 一． 劳动者被用人单位解除劳动关系，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1. 违法解除的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没用任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付两个月的本人公司俗称2n 2. 合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系，其中符合劳动合同法第四十六条规定的劳动者不存在过错，应该支付劳动者经济补偿金，即没工作一年支付一个月本人工资N。 3. 合法解除但需要支付经济补偿金和待通知金的情况。用人单位提出解除劳动关系符合劳动合同法第40条，并且没有提前一个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付一个月的工资作为代通知金总计n+1; 4. 劳动者存在过错的情况。如果劳动者存在第三九条规定的情况（例如：严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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#职场维权#【辞退、劝退、主动离职之间的区别】 一般来说，公司想要辞退一个员工，首先会考虑让人事找员工“谈谈心”，吐吐公司的苦水，谈谈人生，聊聊理想，然后非常“好心地劝你离职”，找个更好的工作，你会信了人事的“金口良言”，主动离职吗？ 先不说，你会不会答应人事的“好心”，我们先来聊聊公司辞退、劝退和员工主动离职之间的区别。 1、公司辞退 首先，来判断一下公司是否有辞退员工的权利以及辞退员工是否需要承担一定的法律责任呢？ 辞退和开除基本上属于同一个含义，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。那么，用人单位在哪种情况下可以单方面解除与员工的劳动关系呢？ “《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。” 也就是说，除了以上的情况，用人单位是不能立即对员工提出辞退的决定的，如果有除以上的情况以外，被公司辞退，容易引发劳动争议，如果发生劳动争议案件，用人单位很容易被判定为违法解除，需要支付赔偿金。 2、公司劝退 实践中，用人单位以劝退的形式说服或“逼迫”劳动者自己提出辞职，从而解除劳动关系的情形时刻都在上演。“劝退”并不是一个法律概念，可以当做是一种协商，一种用人单位单方的协商。而劝退如果操作得当可以免除劳动纠纷，减少赔偿风险。 “《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条第一款第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 劝退的结果有三种：劝退成功，员工主动离职，用人单位不用赔偿；演变为协商解除，用人单位需要支付经济补偿金；产生劳动争议判定为违法解除，恢复劳动关系或支付赔偿金。结果由过程决定，取决于用人单位的操作以及员工的应对。 3、员工主动离职 员工主动离职也就是听从人事劝告，自己向公司提交辞职申请，主动解除劳动关系。 “《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 在这种由员工主动发起的离职申请的情况下，公司只要走正常的员工离职手续即可，无需向员工赔偿经济损失。 如果有认真看完上述几种离职方式的区别，你应该知道这几种方式对于员工来说，最大的区别在于能否在离职的时候拿到公司应支付的经济赔偿，因此员工在遇到人事劝退这一情况的时候，应该谨慎对待。 那么，在遇到以上情况，双方达成解除劳动关系，并由公司支付经济赔偿金的约定后，经济赔偿金的数额应该如何计算呢？ “根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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问：员工离职需要公司批准？ 答：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞职是国家法律赋予劳动者的权利，不管用人单位是否批准，劳动者履行正常的辞职手续后就可以解除劳动合同。
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公司因经营需要，让员工从后勤文职工作转岗到销售柜台工作，员工不同意，公司有意与员工解除劳动合同关系，但是劳动合同上有一条是甲方可以根据乙方的身体，工作内容给乙方调岗，这样公司与员工解除劳动合同能获得经济赔偿吗
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#职场吐槽#小公司，一个人一个岗位，大家配合的不错，不过半年前大部分老员工因为老板为人处世画风清奇而相继离职，我入职半年就成了“老员工”，本来人就不多，直接走了一半，工作全乱套了，我扛了下来。分公司很多新同事都是刚加了微信，还没熟，就离职了。后来进来个新领导，对我又是一顿指点，一顿换东西，我：嗯？这是在搞我吗？我瞬间就觉得不好了，我已经帮公司扛过困难时期了，没落好处就算了，还找一堆领导在我头上指挥，换领导的时候工作也是很乱，我一个人干两个人的活。我就提了离职。你还见过比他更奇葩的老板吗？
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