没有新消息
提问
发动态
登录 
VT 北京/悉尼大学
＃社保常见问题＃72问-29 产假天数如何确定？
答：一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
以北京为例：产假为98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2336阅读
9赞
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2092阅读
0赞
1评论
#疫往职前#女职工生育津贴享受天数知多少 女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天。产前休假不满15天的，剩余部分与生育后的产假合并享受；产前休假超过15天的，超出部分按病假处理。 在享受98天产假的基础上，女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的（无医学指征，因社会、个人因素由职工个人要求实施的剖宫产除外）
627阅读
1赞
0评论
对女职工的照顾 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 提点： 2013年产假规定女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2013年产假规定如下： ● 女职工产假分别按下列情况执行 第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 第二，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ● 98天产假 女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 各省市产假规定除了上述法定的之外，略有不同，北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
1788阅读
9赞
0评论
＃社保常见问题＃72问-9生育保险待遇有哪些项目？ 答： 按照《社会保险法》的要求，生育保险待遇包括生育期间的生育津贴、医疗费和计划生育医疗费等。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》确定的产假执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 另外生育津贴是产假工资的替代部分，因此，生育津贴与产假工资不能重复享受。生育的医疗费用指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合规定的产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。参保人员在定点医疗机构发生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，全部由生育保险基金支付，个人不用负担医疗费用。
1914阅读
6赞
0评论
＃社保常见问题＃72问-39二胎可以享受陪产假（护理假）么？ 答： 不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。
1564阅读
4赞
0评论
为什么大龄未婚未育、已婚未育的女性工作难找？ 2022年新规——产假最长达158天！！！ 生育保险相关政策了解一下吧： 什么是生育保险？ 生育保险是：国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度； 生育保险主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，相关待遇按照参保地政策标准执行即可； 生育保险报销包含：生产、计划生育等有关生育产生的医疗费用和假期津贴。一般来说分为三个部分：即产前门诊检查相关费用、住院期间产生的医疗费用、产假期间的津贴： 1、住院期间产生的医疗费用，在住院的时候，医院会自动结算。个人需要承担的金额，及生育险报销的金额跟医院的等级、医院医疗服务及药物等的定价都有关系，当然跟生产时的具体情况也有关系； 2、产前检查的相关费用，也是按一定限额进行报销的，上限是1400(这部分是生完宝宝以后到单位找社保部门报销的)； 3、生育津贴：这个也是生育以后由单位找社保局进行报销的，这笔钱会打到单位的账户里，再由单位转至个人账户。需要提醒的是：选医院的时候要看一下这个医院是不是医保的定点机构。 生育险报销的条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且持续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。 生育险报销标准： 1、生育险报销包括：医疗费用和计划生育手续费用，报销比例按当地法规要求，一般情况女职工生育险可报75％，男职工生育险可报50％，只能报一方； 2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×法定的假期天数； 3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受； (注：所有报销具体金额参照当地、当年度生育险政策标准为准） 产假规定：《女职工劳动保护规定》第七条 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 2022年新规：符合规定生育子女的夫妻，产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），女职工产假最长可达：158天；男职工可享受护理假15天。 建议大龄未婚未育、已婚未育的女性朋友们：跳槽风险大，辞职需谨慎！
745阅读
2赞
0评论
＃社保常见问题＃72问-30产假期间工资如何发放？ 答：第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
792阅读
4赞
2评论
#30岁的职场女性#生育产假
1881阅读
4赞
2评论
你们产假是多少天 我的是180 等待我的新郎——
244阅读
0赞
0评论