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公司的企业文化以及管理理念非常棒，非常值得其他企业借鉴与学习，员工薪资待遇、福利以及晋升制度都是让华为企业吸引人才和留住人才的制胜点！为华为点赞！！！
华为技术有限公司
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薪资待遇好，定期培训。 公司的企业文化以及管理理念非常棒，非常值得其他企业借鉴与学习，员工薪资待遇、福利以及晋升制度也很完善
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华为是注重人才的公司，企业文化非常好，年轻有活力
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企业的生命是由人才决定的，要培养人才、留住人才、吸引人才，企业就必须要有一套自运营的机制驱动！经营企业，老板应该是设计机制，而不是直接管理。
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工作环境好。 超级棒，一直以来就特别喜欢华为的企业文化。
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以华为为榜样 是有理想的企业，认真做事，重视对员工的发展 薪资待遇有竞争力 职业发展通道有业务和管理两条路线，跟华为一样 企业经营哲学学习了稻盛和夫和华为 总是，是一个值得追求进步的员工加入的优秀企业
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【任正非：人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力】 《华为基本法》说：“认真负责、管理有效的员工是华为最大的财富”。而不是像很多企业那样泛泛的讲“员工是企业最宝贵的财富”。 《华为基本法》中还有一句更厉害的话：“我们强调，人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标”。 因此，经营人才是华为的核心。所以任正非曾经强调，想要在华为当高管，那必须到非洲的华为办事处锻炼几年。所以我们看到，华为除了技术大咖之外，企业高管很少直接空降。
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