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A女士 广东/南昌大学
如何是识别人才能力及性格？
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企业如何精准识别人才，精准选才有三个步骤： ① 建立人才标准 ②专业多元的人才识别方法 ③要有人到岗后的纠错机制 1. 科学的人才标准。 至少包括五个方面内容，价值观，职业兴趣，上下级之间的匹配度，专业知识，应用技能。 2. 科学识别人才是关键。 如何科学识才？仅凭面试、主管经验判断不可取，数字化时代要借助人工智能、大数据等科学识别人才。 3. 纠偏机制提升选才的精准度。 科学的纠偏机制分三个步骤：先识别，再纠偏，看后效。
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要坚持自己找工作的目标 要有识别工作的能力
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#求职干货分享圈#学会应用KSA模型帮助你在招聘面试中识别人才，找到人才😃
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#职场聚焦#在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。 人际关系、努力、教育等都很重要，但都不是职业成功的关键。 只要你识别和接受自身的天赋和性格，配以必要的知识和技能，而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位，持续地使用它们，并坚持下去，就有望成功，有望建立长远的职业生涯路径，获得更幸福的人生。 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型
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一路走了！是有多少高手栽在我的手里，连我自己都不有的慕名来挑战的。有的是来识别人才的，累啊！老累了不管网络还是现实中是把我逼到这角落。
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