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#职场聚焦#在外部条件给定的前提下,一个人能否成功,关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。 人际关系、努力、教育等都很重要,但都不是职业成功的关键。 只要你识别和接受自身的天赋和性格,配以必要的知识和技能,而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位,持续地使用它们,并坚持下去,就有望成功,有望建立长远的职业生涯路径,获得更幸福的人生。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

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#面试经验谈#职场人的核心优势主要体现六个方面: 1.求知欲望是职场发展的根本动力 2.天赋能力是职场发展的支撑因素 3.兴趣爱好是职场发展的催化剂 4.性格优势是职场发展的行为准则 5.道德品质是职场发展的根本保障 6.专业技能是职场发展的关键利器 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注职场:求职、定位、规划、晋升、转型

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#职场聚焦#个人优势是由三个独立部分构成: 1、才能:自我认知、自我管理、激励等,这些是你与生俱来的 2、技能:掌握并能运用专门技术的能力,可以后天学习和训练 3、知识:一份工作所需要的基本知识、原理等,可以通过学习获得 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

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【每日毒鸡汤】以大多数人的努力程度之低,根本轮不到拼天赋。 天赋是什么?天赋是与生俱来的优势,每个人都有天赋,只不过天赋的领域不同。你不去努力的行动,如何知道你的天赋在哪里? 成功是行动➕天赋,有了行动才会有天赋,行动是努力➕坚持。 不努力,不行动,纵然是满身天赋,都无济于事,所以我们不成功的原因不是因为没有天赋,而是寻找天赋的路上就已经死了。

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如何是识别人才能力及性格?

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#职场聚焦#这个世界上所有的钱无非来自于两个类型: 一个来自于日复一日的劳动,获得劳动报酬,上班给你发工资; 另一个来自于决策,不生产任何东西,所有的收获来自于判断和决策。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

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职场中的学生思维有哪些? 1.只会被动接受,不会主动获取 2.一直在寻找一个标准答案 3.为了满足别人的期待而打乱自己的节奏 4.为了追求所谓的完美,不敢迈出第一步 5.分不清“我认为”与“事实上” 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

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面试者的哪些行为会减分? 1.面试逻辑不清楚,被认定为难以支撑岗位运作 2.突出经历过于多元化,不具备深层垂直性 3.未了解岗位真实需求,坦露经验与HR期待分岔 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注职场:求职、定位、规划、晋升、转型

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#职场聚焦#职业定位是我们整个职业生涯当中缺一不可的环节,有很多人啊,渴望跳过职业定位,直接找到自己心仪的工作,结果换了N份工作都无法找到自己热爱的工作。 如果把我们成功的职场经历比喻成用沙丘堆砌起来的金字塔,那么职业定位一定处于金字塔的最底端的沙丘。 如果我们没有充分构建好坚实的底端,无论我们走的多久、多远、多块,形同框架的金字塔终究会坍塌倒下。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

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#我是职场导师#选择比努力更重要! 决定我们一生的,第一是我们的选择,第二才是我们的能力和努力。选择对了,事半功倍;选择错了,可能事倍功半,甚至南辕北辙。只有在方向正确的前提下,你的努力才能发挥最大的价值。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位:精准设计最佳职业发展目标

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