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2018年10月入职，1月份转正，转正前岗位是薪酬福利专员，转正后说现在缺培训绩效专员，将我调岗，原薪酬福利给了总监助理做，公司2018年11月正式上线绩效管理，试行了几个月，2019年2月份被叫停，上绩效管理的时候，事情还是比较多的，年后回来不用做绩效了，工作就少了，还被总监嫌弃，这样的公司能留？
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有没有番禺的薪酬绩效专员，聊聊
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#7月你好#试用期6个月 一般3个月转正 试用期没有绩效，转正后绩效是3个月一发 平均工资是6050多点，大约6100，4500+1050+500[绩效] 也就是说 最坏的打算第1-6个月 工资只有五险 工资是4500✘80％=3600+1050-300五险，大约就是4000左右/月 第7-9月份，有五险一金，+最低500的绩效，人力说一般是5-800，先按最低算的话就是。4500+1050+500=6050 但是绩效是3个月一发，也就是说最坏的结果是第10个月才能拿到这7-9月份的绩效1500， 7-9月份工资相当于发4500+1050-500[五险一金]=5050 当然如果3个月后说有考评转正的话，就有绩效了。 也有可能头6个月，或者头9个月，人家觉得你不合适，就只能拿4k的工资，就白干了。 北京，路程+地铁1小时10分钟 大家觉得值得考虑么？疫情搞得我特别迷茫。
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KPI严格。 毕业后第一家公司，说实话一般，做了四个月，推迟了一个月转正，在即将转正时以绩效为理由(其实达成了绩效)变相辞退，公司不断进新人，又不断走人
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人力资源管理毕业，工作3年，没有薪酬绩效工作经验，想找薪酬绩效岗位，合适吗？
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面试一个餐饮公司，团餐，项目经理，实习工资很低，6500，转正后底薪7000+月绩效60％，剩余每个月的绩效40％作为年底年终奖发放，但是年终奖要等到第二年四五月份，提前离职，前一年的每个月绩效40％不发，是不是很坑呀？？？
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工作环境好。 呆了两个月，招聘专员就是招主播，没得其它事情，给的福利也不好，说一到三个月转正，基本上三个月才能转正
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#简历讨论区#今天面试一家公司，岗位是薪酬绩效专员，感觉要凉，现在找一个工作好难啊。
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