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小小愿望 广东/广州涉外经济职业技术学院/人事专员
人力资源管理毕业,工作3年,没有薪酬绩效工作经验,想找薪酬绩效岗位,合适吗?

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#你好哇#有两份工作,一份是专职薪酬绩效,一份是hr全盘,本身工作经验主要薪酬绩效,两份薪资待遇差不多,如何选

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做过招聘主管,大专,94年,现在想做薪酬绩效了,多接触几个模块,但是好多工司都不要没薪酬绩效经验的,咋过整😂

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环境一般。 客服 薪酬 底薪加绩效 个人感觉工资低,不合适

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#你好哇#我想找薪酬核算岗位,但是没有类似经验,应该怎么找工作

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二元人力资源管理是从人与职位两个角度考虑的,是基于个人的能力管理和基于工作的职位管理。做好岗位管理和能力管理是必须的。人才选拔包括对内人才选拔(竞聘)和对外人才选拔(招聘),人才选拔的核心是人才评价。绩效管理是一个循环体系,包括绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈四个环节。绩效管理包括组织绩效与员工个人绩效。将组织绩效与个人绩效关联的两大工具是强制分布和绩效加权。绩效评价和能力评价组织战略达成的“左膀右臂”,是二元人力资源管理思想的体现。广义的薪酬包括是非经济性薪酬和经济性薪酬的整体薪酬,整体薪酬的建设是激励机制的重点。人才培养需要划分通道和成长标准。

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有没有绩效薪酬主管和绩效薪酬经理的。来我群。我们建群相互学习和讨论。相互帮助。一起进步

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薪酬是宽带薪酬,绩效压力较大,有五险一金

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