语气有点生硬。你说我想先问清楚些再预约面试，是不是好点？别人招聘的说话有点冲的我也直接标记不合适的

个人觉得正常也是面试再细聊这些啊，这个软件只是给你面试的机会，不是询问的地方

你不来面试，老娘怎么刷绩效

说白了就是HR刷KPI的，每个月都有任务，去面试一个HR完成业绩，成功入职还有提成，每天有业绩的比如一天要有多少个面试的，真正招人的首先是电话沟通了解基本信息然后才是线上视频面试，最后基本可以确定入职了才会叫你去线下，这样大家都省时间省成本，之前有个HR我问他可以线上不，她说可以，然后到了面试时间给我说经理最近没时间，让我去线下，我就奇怪了你线上都没时间线下哪来的时间呢？

可是你这样太理想化，除非有人介绍，不然每个公司kpi指标，这很正常，你太片面化了，我也没被坑过很多回，但我觉得任何岗位，任何公司有他的流程，你说的没错，完成kpi指标，那试想一下，你怎么样能阻止这种大环境呢，除非你无所谓，不满足就不去面试，等到真正的面试好的公司的时候，你的面试经验少，立刻会被面试官问住了，啥也不会了，整个人就蒙了，所以适当的去选择面试几家没什么错，不要总把自己想到吃亏，万一合适呢对不对

线上面试是可以视频，不愿意让我们了解还招什么人呢？就算不愿意让我们了解，那去线下还不是要我们了解？这就是在刷KPI拉人头

可是现在的公司在网上不愿意让你看了解，首先面试需要看你的语法表达能力，形象，和眼缘，现在找工做眼缘很重要的，不要忽视，你的意思也可以理解，可是如果你有认推荐的话，会好一点，不然企业不太愿意在网上说太多，因为hr不知道你什么情况。

加油

为什么这些基本信息都得面谈啊，这些如果有不合适的直接换就是，可以商量的线上不能商量嘛，一定要面谈浪费双方的时间，不能理解

提前了解一下不是省事么，难道看一家面试一家，不累死了