#打工人的日常#10种解除情形无需支付经济补偿一、员工在试用期间被证明不符合录用条件。二、员工严重违反公司规章制度。三、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。四、员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。五、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。六、员工被依法追究刑事责任。七、员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同。八、员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。九、员工违法解除劳动合同的。 十、解除公益性岗位员工劳动合同的。