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过路人 上海/复旦大学/法务合规总监
近一年，各地高院认定“违法解除劳动合同”的6种情形梳理，具体如下，希望用工单位与劳动者，都要规避风险，
情形一：用人单位裁员时未考虑劳动者属于应当被优先留用三类人员，且用人单位对劳动者培训后未经调岗即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
案例来源：山东高院（ 2022 ）鲁民再 214 号民事判决书
情形二：用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，用人单位未履行该法定程序，属于违法解除劳动，应向劳动者支付赔偿金。
案例来源：山东高院（ 2022 ）鲁民申 8205 号民事裁定书
情形三：用人单位应当在相关规章制度制定后，通过一定程序，令劳动者充分知悉规章制度的内容，而非劳动者违反该规章制度后的事后告知。否则用人单位依据该规章制度解除劳动合同就属于违法解除，应当支付赔偿金。
案例来源：甘肃高院（ 2023 ）甘民申 859 号民事裁定书
情形四：用人单位单方调整劳动者工作岗位，致使劳动者无法继续履行劳动合同，再以劳动者旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。
案例来源：广西高院（ 2022 ）桂民申 3858 号民事裁定书
情形五：用人单位提供的劳动者钉钉考勤记录未经劳动者签字，不足以证明劳动者存在旷工情形。用人单位据此与劳动者解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金。
案例来源：北京高院（ 2022 ）京民申 5245 号民事裁定书
情形六：劳动者在二审中将诉讼请求由劳动仲裁和一审中的经济补偿变更为赔偿金，虽然用人单位应予支付赔偿金，但该请求超出劳动仲裁及一审诉讼请求范围而不予支持。
案例来源：山西高院（ 2022 ）晋民申 2664 号民事裁定书
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劳动者可以立即解除劳动合同的情形 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 提点：劳动者可以理解解除劳动合同的都属于用人单位有违法行为的情形。
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关于企业不与劳动者签订劳动合同，和大家讲一下，不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险： 1.支付双倍劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者在职场属于弱势，要学会保护自己的权益！
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用人单位提前30天解除劳动合同的情形 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 提点：注意劳动者在患病在规定的医疗期内的是不能被辞退的；劳动者不能胜任某岗位，不能马上解除，要对劳动者进行培训以及调整岗位后，仍不能胜任的才可以解除劳动合同。
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经济补偿的赔偿办法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 提点：经济赔偿发生在 （1）用人单位方面的过错时 （2）用人单位提前1个月告知劳动者的 （3）企业破产或被吊销执照等 （4）协商一致解除合同 （5）用人单位要续签，劳动者不续签合同等情况 （6）劳动者自然退休解除劳动合同的，也就是说大多数正常情况下单位与劳动者解除劳动合同都需要支付赔偿金的，除了是劳动者本身的错误。
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