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#大学生求职攻略#用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应向劳动者支付二倍的赔偿金。

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#大学生求职攻略#试用期也是用工的开始,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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#求职干货分享圈#试用期无故辞退的赔偿标准如下: 1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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近一年,各地高院认定“违法解除劳动合同”的6种情形梳理,具体如下,希望用工单位与劳动者,都要规避风险, 情形一:用人单位裁员时未考虑劳动者属于应当被优先留用三类人员,且用人单位对劳动者培训后未经调岗即解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 案例来源:山东高院( 2022 )鲁民再 214 号民事判决书 情形二:用人单位单方解除与劳动者的劳动合同,应当事先将解除劳动合同的理由通知工会,用人单位未履行该法定程序,属于违法解除劳动,应向劳动者支付赔偿金。 案例来源:山东高院( 2022 )鲁民申 8205 号民事裁定书 情形三:用人单位应当在相关规章制度制定后,通过一定程序,令劳动者充分知悉规章制度的内容,而非劳动者违反该规章制度后的事后告知。否则用人单位依据该规章制度解除劳动合同就属于违法解除,应当支付赔偿金。 案例来源:甘肃高院( 2023 )甘民申 859 号民事裁定书 情形四:用人单位单方调整劳动者工作岗位,致使劳动者无法继续履行劳动合同,再以劳动者旷工为由解除劳动合同,属于违法解除,应当向劳动者支付赔偿金。 案例来源:广西高院( 2022 )桂民申 3858 号民事裁定书 情形五:用人单位提供的劳动者钉钉考勤记录未经劳动者签字,不足以证明劳动者存在旷工情形。用人单位据此与劳动者解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金。 案例来源:北京高院( 2022 )京民申 5245 号民事裁定书 情形六:劳动者在二审中将诉讼请求由劳动仲裁和一审中的经济补偿变更为赔偿金,虽然用人单位应予支付赔偿金,但该请求超出劳动仲裁及一审诉讼请求范围而不予支持。 案例来源:山西高院( 2022 )晋民申 2664 号民事裁定书

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#大学生求职100问#什么是经济补偿金? 经济补偿金是指在符合一定条件下,企业提出解除劳动合同时,应该给予劳动者的经济补偿。一般我们说的N+1,大部分是指的补偿金。 按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的。 2、由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。

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#大学生求职100问#什么是经济补偿金? 经济补偿金是指在符合一定条件下,企业提出解除劳动合同时,应该给予劳动者的经济补偿。一般我们说的N+1,大部分是指的补偿金。 按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的。 2、由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。

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什么是经济赔偿金 经济赔偿金,是指的用人单位违法解除或者终止劳动合同、以及未签订劳动合同等原因下,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位需要按照补偿金标准的2倍进行的赔偿。

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#大学生求职攻略#劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为,可分为协商解除和法定解除

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关于企业不与劳动者签订劳动合同,和大家讲一下,不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险: 1.支付双倍劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者在职场属于弱势,要学会保护自己的权益!

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