#职Q创作营#🔍试用期被辞退，是否可以获得赔偿？ 在试用期内，如果雇主以不符合录用条件为由辞退员工，通常需要对员工进行经济赔偿。 💡录用标准和条件 在入职时，雇主需要与员工明确约定录用标准和条件。员工需要了解并同意这些条件，并在相关考核标准上签字确认。 📃考核与评估 在试用期内，雇主会对员工的各个方面进行考核和评估。如果员工未通过试用期，雇主需要明确指出员工不符合哪一条录用标准，以及具体是如何进行考核的。 📝培训与调岗 如果员工未通过试用期，雇主需要考虑对其进行培训或调岗等措施，以帮助员工改善表现。这些措施可以作为非法辞退的证据。 ⭕️如果员工没有违反公司的规则制度，可以考虑申请赔偿。因此，在试用期内被辞退时，员工应该了解自己的权利和利益，并与雇主进行沟通和协商。 ✔️《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。