【试用期是如何规定的？】 用人单位和劳动者，在劳动合同中可以约定试用期，也可以不设试用期。 但是，一旦约定试用期，就要遵守劳动合同法中的有关规定。有些企业喜欢在试用期上搞花样，通过试用时间和试用方式，变相地损害劳动者的合法权益，因此，我们也要有所警惕。 关于试用期期限，劳动合同法第十九条明确规定： 劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同期限从试用期开始计算。