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#应届生求职#结构化面试又称标准化面试，那么是根据特定职位的胜任要求，遵循固定的程序，采用专门的题库评价标准和方法。来面对面交流的方式考察应考者
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#大学生求职100问#什么是结构化面试？ 结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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#校招扒啦扒#结构化面试是什么意思？📋 结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。会采用专门的题库、评价标准和评价方法，来判断应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 此种面试在公务员面试&事业单位面试中比较常见，此类面试往往会有题库，同学们在参加前可上网搜索题库，进行准备。面试题目对报考相同职位的所有考生均一致，且面试时间相同，考官也相同。
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什么是结构化面试？每个老师的说法可能不同，但是含义都差不多，我自己给结构化面试下的定义就是，结构化面试就是根据招考部门的招考要求，采用专门的题库、专门的评价标准、评价方法以及规范的考试流程，通过考官与面试者直接的语言交流，以统一的结构化形式评价面试者是否符合招考岗位要求的面试方法。
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【结构化面试题库有用吗?哪里能找到最全的?】 很多小伙伴要面试国企、老师、三支一扶等等，普遍都采用结构化面试。通俗的讲，“结构化面试”就是在“特定的考官组成”中通过“特定的环境”用“特定类型的题目”考察面试者的“特定素质”。作为一名公职人员，理性、辩证思维是最基本的要求，凡事没有求证和思考就下结论，肯定是无法胜任从事公职的要求的。多看面试题库还是挺有用的，毕竟这种考试就是多练多答，在很多网上都能看到相应的习题。
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#大学生求职攻略#什么是结构化面试？ 结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
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【老板说要进行结构化面试，工作五年我竟不会，好尴尬】 结构化面试，也叫做标准化面试。结构化面试，吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点。因此，结构化面试是一种比较常用且信度较高的面试方法。 它根据事先制定好的评价体系和标准，应用特定的问题、评估方式评估标准，严格遵循特定的程序，通过面试官和求职者当面的沟通与交流，对求职者进行综合评估的标准化过程。 简单地说就是，整个面试流程都有标准。从面试官的选择到面试问题的确定，只要是涉及到面试沟通环节的，全部都要标准。
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【结构化面试是什么?形式套路是不是很像古代八股文?】 其实就是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价。以考官小组与应考者面对面的言语交流为依据来评价，评价应考者是否符合相关职位要求的人才测评方法。 结构化面试也是有套路和技巧的，只要掌握了其中的方法是不难的。
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【什么是结构化面试?怎样才能拿高分?】 通俗的讲，“结构化面试”就是在“特定的考官组成”中通过“特定的环境”用“特定类型的题目”考察面试者的“特定素质”。为什么加这么多“特定”，因为这就是结构化面试与传统普通面试最大的区别！相对传统普通面试，结构化面试更标准化、更公平、更能针对性的凸显应试者的能力。现在公认的面试题目考察方式，分别是：组织计划题、应急应变题、综合分析题、人际关系题。考试中，在参考的详细评分标准后，谁展示得更淋漓尽致，谁表达得让人听起来更舒服，谁给人印象、气质、自信更好，谁就更高分。
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【为什么公务员面试都有结构化面试?有什么依据吗?】 简单介绍一下公务员结构化面试的特点，1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础。在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的很好成效。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。 2．面试的实施过程对所有的应考者相同。在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，确保面试过程的公正、公平。 3．面试评价有规范的、可操作的评价标准。针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级（如优秀、良好、一般、较差）所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的（即对每个要素去掉众多考官评分中的很高分和很低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分）。 4．考官的组成有结构在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有7～9名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别等，按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。
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