【老板说要进行结构化面试，工作五年我竟不会，好尴尬】 结构化面试，也叫做标准化面试。结构化面试，吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点。因此，结构化面试是一种比较常用且信度较高的面试方法。 它根据事先制定好的评价体系和标准，应用特定的问题、评估方式评估标准，严格遵循特定的程序，通过面试官和求职者当面的沟通与交流，对求职者进行综合评估的标准化过程。 简单地说就是，整个面试流程都有标准。从面试官的选择到面试问题的确定，只要是涉及到面试沟通环节的，全部都要标准。