没有经验，为什么公司宁愿选那些吹牛的入职才发现啥也不会的，也不愿意选面试的时候就实事求是的人。

怎么让hr相信我不婚不育不休产假不生一胎二胎三胎一心只爱工作来选我，不选别的男生🤔🤔

是招聘企业不知道自己到底需要什么样的人！招进来一个月就辞退，如此反复，而且高薪挖竞争对手墙角，但又没有自己的培养机制，结果害人害己！ 企业首先要知道自己需要什么样的人，怎么样进行培养，让员工融入公司的企业文化，这样的公司才有底蕴才可能在市场竞争中发展！做企业不是简单的招聘人员！若是这么简单，那还要什么企业管理！

学历不够 高不成低不就

年龄大了，学历不行，没有能力

对，而且有一些是面试的人会根据公司的需要说自己这个也会那个也会，公司一看跟自己的要求很吻合就让入职了，结果后来发现员工可能只是职位相关专业的，所谓的这也会那也会可能只是了解，还是需要人带，公司就觉得反正也来了，就这样吧，找老员工带，可是这样对我们根本不公平！同样经验能力的宁可录用一个面试撒谎的也不用诚实的。

这种情况真的多了去了，很多人面试时候吹牛吹的天花乱坠，结果都是高薪进来，然后做了几个月发现能力不行辞退，结果呢那种吹牛的人拿了几个月高薪的开开心心的走了，那种踏踏实实老老实实的用人单位反而不要，觉得那种老老实实有经验的反而不被待见。

其实我现在挺后悔当初辞去上一份工作，又一次的找工作会遇到很多瓶颈，又遇上疫情被居家待着，真的是。。。

我说年龄 你们信吗？

那个做检查做得出来的，不孕不育也不耽误结婚，同性恋就不一样了对不对