虚假招聘过多，招聘信息与实际工作内容及福利严重不符

1.太优秀，不敢要我，怕不如我不好管理。2.年龄大不好忽悠。 3工资太低了不干，榨不出油水。 4.大小周不干、996不干，违反劳动法的都不干。

年龄大。经验阅历再丰富也没用。HR一看年龄基本就把简历扔了，连呈报的可能都没有。

年龄，现在的人力招聘一般都是由经验和阅历不够丰富的专员主管进行简历筛选，所以她们很多都是直接卡条件而不考虑实际能力和履历匹配度，也很难从简历中发现价值和特点。所以根本就不会沟通或者面试就直接pass

感觉离职期间受够了这些虚假的招聘公司了，每次都会浪费大把时间精力油费去跑，最后落个不了了之，行不行给个痛快话，这年头大家都能接受，怕的就是那种玩神秘的，似要非要，明明不要或者不招人还跟你说的正儿八经的，这不是在浪费求职者的时间和感情吗

年龄小也找不到工作 没有工作经验不要

说的太对了，虚假招聘太多，有的不招人就在那挂着，有的被骗去面试到了那聊的薪资待遇与招聘薪资上写的差一半。也反应出平台虚假信息太多，真有点怀念以前的传统招聘，最起码没那么多虚的。

现在虚假招聘实在太多了，都没有几个是真招人的，连简历都没有看就一句话不符合了事，甚至根本不理会的。很多招聘不敢说年龄限制，却隐性的排斥年龄大点的，企业又想招经验丰富的人，又不切实际的设置年龄障碍。

1.HR嫌弃我阅历丰富，不好忽悠，不敢用我。 2.高级管理者嫌弃我比他强，怕取代他，不敢用我。 3.小企业老板担心我自己单干，啥都瞒着，还总想骗你做违法的事 为啥都不愿意用年纪大的，实话实说就是，不好骗了，消化不了大饼了

举报了还不成立，感觉智联这个平台越来越不靠谱