#薪资宝典#面试谈薪时，讨价还价会让HR反感吗？ 谈薪这个事儿本身是个无可厚非的事儿，你谈是正常的，你不谈反儿会让hr小小的意外一下，你这个人选居然对薪资没有要求！ 大多时候，让HR反感的不是谈薪这个事，而是谈薪的这个人谈薪沟通的方式令人无语。 每个面试官在面试你之前看的简历，都会在心里对你做一个大概的估值，通过初面，二面甚至三面。一轮一轮的面试官之间也都会交换意见，对你的估值做进一步的确定。直至谈薪前他们已经预备好了两个方案：第一，如果薪资落在了你的期望中怎么给你谈？第二，如果你的期望超出公司既定的范围太高，则怎么和你沟通，让你接受公司定的薪资！ 就跟我们去买东西一样的道理，有要有还是很正常的。 谈薪的谈在实际的招聘过程中其实有两个含义的：第一，是谈一谈公司的待遇福利情况，让求职者清楚他都有什么具体详细的薪酬和福利。第二，是双方就不同意见的待遇高低，通过沟通达成一致。所以谈薪是很必要的。 但是为什么有些求职者的谈心会引起hr的反感呢？这其实是与谈心的具体的人有关系的，不同的人不同的性格沟通能力也差异悬殊很大的。 因此分享三个小小的谈心技巧给你： 第一，求职之前对你的市场价值做一个客观的判断。（怎么判断？私信我！） 第二，谈薪时灵活运用最基本的谈判原则，让对方先报价，然后再给予讨论。 第三，从头到尾保持礼貌的谈吐！记住你是帅出天际的绅士，你是漂亮的女生💃 好了，我是人力资源崔老师。欢迎留言，交个朋友！