#薪资宝典#面试谈薪时,讨价还价会让HR反感吗?
谈薪这个事儿本身是个无可厚非的事儿,你谈是正常的,你不谈反儿会让hr小小的意外一下,你这个人选居然对薪资没有要求!
大多时候,让HR反感的不是谈薪这个事,而是谈薪的这个人谈薪沟通的方式令人无语。
每个面试官在面试你之前看的简历,都会在心里对你做一个大概的估值,通过初面,二面甚至三面。一轮一轮的面试官之间也都会交换意见,对你的估值做进一步的确定。直至谈薪前他们已经预备好了两个方案:第一,如果薪资落在了你的期望中怎么给你谈?第二,如果你的期望超出公司既定的范围太高,则怎么和你沟通,让你接受公司定的薪资!
就跟我们去买东西一样的道理,有要有还是很正常的。
谈薪的谈在实际的招聘过程中其实有两个含义的:第一,是谈一谈公司的待遇福利情况,让求职者清楚他都有什么具体详细的薪酬和福利。第二,是双方就不同意见的待遇高低,通过沟通达成一致。所以谈薪是很必要的。
但是为什么有些求职者的谈心会引起hr的反感呢?这其实是与谈心的具体的人有关系的,不同的人不同的性格沟通能力也差异悬殊很大的。
因此分享三个小小的谈心技巧给你:
第一,求职之前对你的市场价值做一个客观的判断。(怎么判断?私信我!)
第二,谈薪时灵活运用最基本的谈判原则,让对方先报价,然后再给予讨论。
第三,从头到尾保持礼貌的谈吐!记住你是帅出天际的绅士,你是漂亮的女生💃
好了,我是人力资源崔老师。欢迎留言,交个朋友!