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人力资源崔老师 人力资源总监
#薪资宝典#面试谈薪时,讨价还价会让HR反感吗? 谈薪这个事儿本身是个无可厚非的事儿,你谈是正常的,你不谈反儿会让hr小小的意外一下,你这个人选居然对薪资没有要求! 大多时候,让HR反感的不是谈薪这个事,而是谈薪的这个人谈薪沟通的方式令人无语。 每个面试官在面试你之前看的简历,都会在心里对你做一个大概的估值,通过初面,二面甚至三面。一轮一轮的面试官之间也都会交换意见,对你的估值做进一步的确定。直至谈薪前他们已经预备好了两个方案:第一,如果薪资落在了你的期望中怎么给你谈?第二,如果你的期望超出公司既定的范围太高,则怎么和你沟通,让你接受公司定的薪资! 就跟我们去买东西一样的道理,有要有还是很正常的。 谈薪的谈在实际的招聘过程中其实有两个含义的:第一,是谈一谈公司的待遇福利情况,让求职者清楚他都有什么具体详细的薪酬和福利。第二,是双方就不同意见的待遇高低,通过沟通达成一致。所以谈薪是很必要的。 但是为什么有些求职者的谈心会引起hr的反感呢?这其实是与谈心的具体的人有关系的,不同的人不同的性格沟通能力也差异悬殊很大的。 因此分享三个小小的谈心技巧给你: 第一,求职之前对你的市场价值做一个客观的判断。(怎么判断?私信我!) 第二,谈薪时灵活运用最基本的谈判原则,让对方先报价,然后再给予讨论。 第三,从头到尾保持礼貌的谈吐!记住你是帅出天际的绅士,你是漂亮的女生💃 好了,我是人力资源崔老师。欢迎留言,交个朋友!

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天津/国家开放大学
谈薪酬我认为不用婉转,直截了当最好。企业能接受的范围,双方满意结局最完美,找工作就是为了生存,面试谈钱不伤感情,最忌讳入职之后再三天两头谈涨工资。那样就有点伤感情了
21-06-03
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广东/智新电脑学院
谈薪一定要谈,否则,他们更胡搞了!
21-06-01
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陕西/西安工程大学
很多公司高薪范围吸引人来面试,才让人反感
21-06-03
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山东/烟台大学
你管他烦不烦感,你是来凭本事吃饭的,我来工作就是为了挣钱的。
21-06-03
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北京/高教自考
管他反感不反感,又不是从他兜里给我发工资,真搞笑!0成本用人最好吧!
21-06-03
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江苏/淮安信息职业技术学院
都是扯淡,薪水hr都不会和你当面谈,都是他们核薪结束,告诉你,
21-06-03
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河南/河南财经学院
就是这么个理儿👍
21-06-01
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河南/河南财经学院
招聘只谈情怀不谈钱的公司,慎入
21-05-14
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浙江
好想早点找到工作,在职时,有人来找你,真离职了,可是谁都不需要招人,这不是坑人吗?
21-06-04
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河南/河南财经学院
核心岗位和管理岗会有这种情况
21-06-04
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