发动态

没有新消息

更多内容

森屿槿年 天津铁道职业技术学院
#面试时感觉不错,却失败了,为什么呢#具体结果需要你进一步等待或是主动确认,往往面试者自我感觉良好,其实早在HR心里被淘汰掉了。因为跟你一起竞争面试的的有很多人,他们也会觉得良好,但公司只会挑选最合适的人。

4488阅读

5赞

评论

0 条评论

暂无评论,快来写下您的评论

推荐阅读

#面试时感觉不错,却失败了,为什么呢#在面试求职者的过程中,无论HR是否满意,都不会直接拒绝,从头到尾都会很愉快的聊完,所以说给面试求职者往往很顺利的感觉。首先这也是一个HR需要具备的能力和职业操守,面对求职者公司的HR代表着公司的形象。

1.7w阅读
5赞
9评论

#面试时感觉不错,却失败了,为什么呢#在没有工作经验之前面试被淘汰,是因为专业基础知识不够扎实、不够诚恳(夸大自己的能力)、对自己的职场没有明确的方向、面试官在自己身上看不到那种肯吃苦、踏实上进的样子。

2719阅读
5赞
1评论

#面试时感觉不错,却失败了,为什么呢#有些候选人非常善于调节气氛,说话幽默、情商高,跟哪个面试官都能聊得来!但是社交和沟通能力不错只是符合岗位对候选人软性素质中沟通能力的要求,公司招聘重点考量的是硬性实力。招个人进来主要目的是出活扛事儿,光嘴巴厉害能侃有什么用,又不是招脱口秀演员!你能聊,面试官也愿意陪你聊,可能就是用你来调剂枯燥的面试流程罢了!

2659阅读
13赞
4评论

#求职日记#有些HR拿人开涮。为了完成自己的业绩,拿求职者充人头。 岗位需求粘贴复制,岗位要求粘贴复制(有些HR根本搞不清楚岗位需要些什么人,即使已经面试过很多人。)。发过去简历根本不看,面试完之后说个年龄专业不合适,或者根本就了无音信不搭理你。 鼓励大家曝光这些公司。 鼓励大家曝光这样的公司。 鼓励大家曝光这样恶心的公司。 别和我说公司是无辜的。 HR是一个公司的排面。 HR对待求职者的态度就是公司对于求职者的态度。

5636阅读
24赞
2评论

作为一个求职者,我们面对公司的第一个人就是这家公司的HR,如果一个HR有礼有节,即便最后没有应聘成功,但是至少会觉得这家公司正规,留下不错的印象。如果一个HR办事没有准头,求职者多半也觉得这家企业不咋地。 HR是大部分人对公司的第一印象,希望企业在招聘hr时格外注意吧,别因为招聘坏了自己的名声。

5471阅读
21赞
3评论

牛🐮hr都惹不起能怼你!你不能问问题?

5101阅读
10赞
1评论

#海归吐槽站#回国后有一次面试让我非常生气。HR不专业,瞎问,态度傲慢不尊重人。本人面国内某置地大华东区企业,HR当面怼我学历,认为我本科院校是大专或者非正规学校。甚至直接说,听你说话口音,我很不喜欢不能接受而且年龄大。我当场不开心了,我的理解一个合格的HR会故意challenge候选人,问一些困难选择性问题或者不好回答的问题。但是不会直接挑战候选人私人隐私问题,如果25岁正是活力的时候也是老,难道他们要招婴儿吗?全世界每一个地区都有不同的口音,高效的交流是逻辑的清楚,能更容易让听众听明白就是好的交流。而不会因为口音问题被人否定。

3.8w阅读
30赞
23评论

#面试时感觉不错,却失败了,为什么呢#在面试的时候虽然自己感觉良好,讲话的时候滔滔不绝,但其实并没有一个清晰的逻辑,虽然在现场的时候,面试官可能没有感觉得到,和你交流比较愉快,但是在面试完后对比你的面试简历和你刚刚讲述的职业规划,就会觉得你的规划并不明确,没有一个清晰可行的发展路线,同时你的发展进程也和你现在的实际能力并不相匹配。面试官意识到你其实并没有真正做好职业规划之后,就会对你产生不信任感,从而放弃你。

4732阅读
9赞
2评论

#面试时感觉不错,却失败了,为什么呢#有时自我感觉不准确也会误认为是“面试成功”了。出于场面考虑、出于礼貌,在面试中直接告诉你“你不合适”的面试官并不多,更有的面试官误传出了“面试成功的信息”。所以,面试的最终结果还是要以企业HR或面试官的反馈为准,不要凭个人直觉。

6996阅读
5赞
4评论

#面试时感觉不错,却失败了,为什么呢#面试官觉得你不错,但是后面面到了能力比你强、更符合岗位需求的人,也可能是面到了跟你实力相当但其他方面比你更具有优势的人,比如薪资要求更低、能接受996、愿意经常出差等。你可以面试N家公司、在众多Offer中进行筛选,面试官为什么不可以呢?有的时候不合适不是因为你不够优秀,而是有人比你更优秀。

4092阅读
6赞
2评论