发动态

没有新消息

更多内容

四季奶青全糖去冰 黑龙江/黑龙江大学
作为一个求职者,我们面对公司的第一个人就是这家公司的HR,如果一个HR有礼有节,即便最后没有应聘成功,但是至少会觉得这家公司正规,留下不错的印象。如果一个HR办事没有准头,求职者多半也觉得这家企业不咋地。 HR是大部分人对公司的第一印象,希望企业在招聘hr时格外注意吧,别因为招聘坏了自己的名声。

5431阅读

21赞

评论

0 条评论

辽宁/東京国際観光専門学校
现在的HR都很傲娇,素质普遍一般偏低,不知道从事招聘的HR傲娇的理由是什么?找不到人,自己的压力也很大,HR不明白这一点吗?
21-06-01
赞4
回复

吉林/重庆电子工程职业学院
有道理。HR就是公司的门面啊。。
21-06-01
赞1
回复

上海/上海建桥学院
同意,礼貌之类的真的是印象分。不管最后结局如何,都感谢对方的时间。
22-06-16
赞0
回复

推荐阅读

#求职日记#有些HR拿人开涮。为了完成自己的业绩,拿求职者充人头。 岗位需求粘贴复制,岗位要求粘贴复制(有些HR根本搞不清楚岗位需要些什么人,即使已经面试过很多人。)。发过去简历根本不看,面试完之后说个年龄专业不合适,或者根本就了无音信不搭理你。 鼓励大家曝光这些公司。 鼓励大家曝光这样的公司。 鼓励大家曝光这样恶心的公司。 别和我说公司是无辜的。 HR是一个公司的排面。 HR对待求职者的态度就是公司对于求职者的态度。

5590阅读
24赞
2评论

#面试时感觉不错,却失败了,为什么呢#在面试求职者的过程中,无论HR是否满意,都不会直接拒绝,从头到尾都会很愉快的聊完,所以说给面试求职者往往很顺利的感觉。首先这也是一个HR需要具备的能力和职业操守,面对求职者公司的HR代表着公司的形象。

1.7w阅读
5赞
9评论

#面试时感觉不错,却失败了,为什么呢#具体结果需要你进一步等待或是主动确认,往往面试者自我感觉良好,其实早在HR心里被淘汰掉了。因为跟你一起竞争面试的的有很多人,他们也会觉得良好,但公司只会挑选最合适的人。

4435阅读
5赞
0评论

#海归吐槽站#回国后有一次面试让我非常生气。HR不专业,瞎问,态度傲慢不尊重人。本人面国内某置地大华东区企业,HR当面怼我学历,认为我本科院校是大专或者非正规学校。甚至直接说,听你说话口音,我很不喜欢不能接受而且年龄大。我当场不开心了,我的理解一个合格的HR会故意challenge候选人,问一些困难选择性问题或者不好回答的问题。但是不会直接挑战候选人私人隐私问题,如果25岁正是活力的时候也是老,难道他们要招婴儿吗?全世界每一个地区都有不同的口音,高效的交流是逻辑的清楚,能更容易让听众听明白就是好的交流。而不会因为口音问题被人否定。

3.8w阅读
30赞
23评论