#HR工作走心分享#离职补偿谈判的底线和上限。 我们先要知道离职补偿的底线是法定的N+1，上限是无极限。但是，这个只是理论上存在的，实际操作中总有些参考的数据。那么可以参考的数据，大概有这些。 第一，员工的实际工资性收入，这个应该是主要的。我们前面说过的，合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。这里包括年终奖的，包括各种奖金，但是不包括分红哦。至于哪些补贴算，哪些补贴不算，参阅相关法规。 第二，当地公布的最低工资和社会平均工资，这个是参考线。这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时，实际可以到手的补偿金。 第三，考勤数据，这可能涉及到加班费的计算、最后一个月的工资结算等。 上面基本上包括了主要应该考虑的因素，当然有些很具体的东西，比如企业内的报销是否结算，承诺的预期收入是否兑现等等需要结合来考虑。