#面试谈薪后会不会觉得自己要少了#在谈薪资前先问自己一个问题：你凭什么要这个价？ 1⃣️ 考察市场，自我评估 研究一下你所应聘岗位的市场行情，这个一般在各大招聘网站上都有，再了解自己的价值，清楚自己的工作能力，最后结合市场行情进行自我评估。 2⃣️ 展现自我，体现价值 在广告学中有一个著名的“USP理论”，意思是说向消费者展示强调产品特殊功效与利益，而这种特殊性是竞争对手无法提出的，换句话说是独一无二不可代替的价值。 同理，在面试时我们也要展示自己的核心能力，你不可替代的属性越多，你的价值就越高，此时面试官一定会在你的期望薪酬和自己权限内可以给到的最高薪酬做一个平衡，争取双方都能满意。 3⃣️ 适当妥协，达成双赢 薪资福利只是我们选择一份好工作考虑的因素之一，如果该企业能够给你一个好平台，让你发挥自己的优势，让你有所成长，这比薪酬本身更重要。在你认可公司的前提下，可以适当在薪资上妥协。“谈判是双方妥协的艺术。”面试就是一场求职者与面试官的谈判赛，比赛必然有输赢，但想要达成双赢，就需要你在面试官有所退让的时候也适当妥协，如此双方都会欢欢喜喜地签下合同。 求职谈薪本质上是一次价值交换，彼此满足需求才会促成成交。你能客观的给自己定价吗？你的职业方向选对了吗？怎样才能求职更顺利？关注朗途职涯，每天都有求职干货输出，让你求职不再难！