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#薪资谈判技巧#谈薪资一定要展现你的独一无二,无可替代。 你必须要打造自己的品牌,在向面试官展示时要强调自己的特殊功效和利益,这种特殊性是竞争对手无法提出的,无可替代的属性越多,你的价值就越高,如此,为了留住这独一无二的人才,聪明的面试官一定会在你的期望薪酬和自己的最高可给你的薪酬做一个平衡,争取双方都能满意。

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#薪资宝典#“谈判是双方妥协的艺术。”面试就是一场求职者与面试官的谈判,你们屡次过招,有输有赢,而想要达成双赢,当面试官有所退让的时候,你也要适当妥协,如此双方都会欢欢喜喜地签下合同,毕竟之后大家是要一起共事的,没必要针锋相对。 在面试中,你越主动,你所展现出独一无二的属性越多,你在这场谈判中的优势就越多,自然,你的竞争性就越强,离你的期望薪酬就越近。

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#薪资谈判技巧#选择合适的谈判时机在面试过程中一定要选择合适的时机去谈判薪资。如果你刚开始见面就提到薪资问题,面试官会一年懵逼而且会对你留下很差的印象。如果是面试官问你还有什么问题要问的吗?这时候你才想起来薪资还没有谈就有点为时过晚了。一定要在面试官觉得你这个人公司非你不可的时候主动提出薪资谈判,才是牢牢把握谈判主动权的最佳时机。

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#面试谈薪后会不会觉得自己要少了#在谈薪资前先问自己一个问题:你凭什么要这个价? 1⃣️ 考察市场,自我评估 研究一下你所应聘岗位的市场行情,这个一般在各大招聘网站上都有,再了解自己的价值,清楚自己的工作能力,最后结合市场行情进行自我评估。 2⃣️ 展现自我,体现价值 在广告学中有一个著名的“USP理论”,意思是说向消费者展示强调产品特殊功效与利益,而这种特殊性是竞争对手无法提出的,换句话说是独一无二不可代替的价值。 同理,在面试时我们也要展示自己的核心能力,你不可替代的属性越多,你的价值就越高,此时面试官一定会在你的期望薪酬和自己权限内可以给到的最高薪酬做一个平衡,争取双方都能满意。 3⃣️ 适当妥协,达成双赢 薪资福利只是我们选择一份好工作考虑的因素之一,如果该企业能够给你一个好平台,让你发挥自己的优势,让你有所成长,这比薪酬本身更重要。在你认可公司的前提下,可以适当在薪资上妥协。“谈判是双方妥协的艺术。”面试就是一场求职者与面试官的谈判赛,比赛必然有输赢,但想要达成双赢,就需要你在面试官有所退让的时候也适当妥协,如此双方都会欢欢喜喜地签下合同。 求职谈薪本质上是一次价值交换,彼此满足需求才会促成成交。你能客观的给自己定价吗?你的职业方向选对了吗?怎样才能求职更顺利?关注朗途职涯,每天都有求职干货输出,让你求职不再难!

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#薪资谈判技巧#谈薪前准备: 1、梳理好自己对薪酬的方方面面; 2、现薪酬的情况; 3、期望薪资; 4、可接受的薪资底线范围; 5、为什么值得这个涨幅,你能带来的价值是否与薪资匹配; 6、市场的大体情况。

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#薪资谈判技巧#面试官问“你的期望薪资”时,如何巧妙回答不吃亏,帮你斩获offer。

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#发个图片动态吧#面试官谈到你的期望薪酬是多少的时候,大家都是如何回答的

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#薪资谈判技巧#在面试官面前展现出可遇不可求的能力。求职面试刚刚开始时,求职者与面试官之间肯定是陌生的,在双方还没有了解的情况下,你的能力有多少,能不能适合高薪岗位,这些事情面试官肯定不会轻易下决定,求职者在面试的过程中,可以向面试官了解企业的现状,以及大概的业绩,针对面试官的描述来表现自己的能力,当你的领导正好弥补公司的短板时,会给面试官一种无可替代的感觉,交流到此时才会给面试官留下好的印象;这个过程中并不是展现你的人品有多好,也不是展现你的人际关系处理能力,而是体现你在能力上的价值,面试官才能真正了解你能够拿到多少钱。

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#面试谈薪资时,HR压价该如何应对#给自己定个薪资区间。给自己定个薪资要求区间。每个地方都会有不同薪酬体制,除非个人能力优秀到无可替代,就必须自己要定个高低档,增加更多的选择性。

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