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阿蔡说说 安徽/安徽广播电视大学
【酒桌识人】
1、酒桌上不敬领导酒的人，大概率是领导的心腹。
2、一直在不停的敬领导酒的人，小心他以后可能是出卖你的人。
3、酒桌上话很多的人，基本上没什么实力；相反话很少的人，如果他不是老实人，就一定很有实力。
4、一直坐着没怎么夹过菜，也很少举杯中途又借故离场的人，肯定是没看上在座的各位。
5、从头吃到尾的人，一般不会有什么威胁，他或许就是个实实在在的吃货。
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二八定律
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据說，左宗棠很喜欢下围棋，其属僚皆非其对手。 有一次，左宗棠出征途中，看见有一茅舍，橫樑上挂著匾额「天下第一棋手」，左宗棠不服，入內与茅舍主人连弈三盤。 主人三盘皆输，左宗棠笑道：「你可以將此匾額卸下了！」。 隨後，左宗棠自信滿滿，兴高采烈的走了。 过沒多久，左宗棠班师回朝，又路过此处，左宗棠又好奇的找到这间茅舍，赫然仍见「天下第一棋手」之匾額仍未拆下，左宗棠又入內，与主人再下了三盘。 这次，左宗棠三盘皆输。 左宗棠大感讶异，问茅舍主人何故？ 主人答：「上回，您有任务在身，要率兵打仗，我不能挫您的锐气， 現今，您已得胜归來，我当然全力以赴，当仁不让啦」... 世间真正的高手，是能胜，而不一定要胜，有谦让别人的胸襟； 能贏，而不一定要贏，有善解人意的意愿， 生活又何嘗不是如此呢？ 聪明不一定有智慧，但是智慧一定包括聪明； 聪明的人得失心重，有智慧的人则勇于舍得。 真正的耳聰是能聽到心聲，真正的目明是能透視心靈。 看到，不等於看見； 看見，不等於看清； 看清，不等於看懂； 看懂，不等於看透； 看透，不等於看開。 共勉。左宗棠的故事有意思。 常常听人说：＂没文化真可怕！＂。可＂文化＂到底是什么呢？ ——是学历？是经历？是阅历？ 答案：都不是。 今日看到了一个很靠谱的解释，说文化可以用四句话表达： 1.根植于内心的修养； 2.无需提醒的自觉； 3.以约束为前提的自由； 4.为别人着想的善良！
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【顿悟】 你有没有经历过有一件事，你想了很久都没想明白，但是突然有一天你开窍了，瞬间就想明白了，这一刻就叫顿悟，也就是“格式塔理论”。 顿悟的底层逻辑是知识和经验的积累，没有经验和长时间的思考，不可能无缘无故的就能顿悟。瞬间的顿悟也是你变强的一个转机。所以你要想变强，积累是一个必不可少的过程。 想要真的变强，还有一个过程你需要经历，那就是你需要面对一次或多次以上的低谷，正如一首歌里唱道“不经历风雨、怎么见彩虹”的那样，这也是蜕变的前提。因为一个人成长最快的时候也是最惨的时候、最痛的一刻，这才能形成最深的记忆，无时无刻刺激着你向前走。而快乐和满足不会让你进步，只有经历过沉痛的打击，才是顿悟的法门，才会激发人的潜能。 实验表明，人的顿悟是普遍的、先天的、无师自通的。就像佛家所说“迷闻经累劫、悟则刹那间”，不用解释，反正变强就一条路——折腾，你要不去折腾，永远不可能顿悟。
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再给时间一点时间，下个人说的永远也许就是永远
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#职场人的元宵节是怎么过的#元宵节就是不停的干活，订单爆了，节假日就是我的灾难日，站八九个小时，还要不停的干活，每天下班脚底板都很痛。才做两个礼拜，后面的路怎么走啊。
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总算是轻松了。 离开压抑已久的地方。 去了一个年轻的地方。 内心很是激动啊。 恭喜🎉 正式入职字节跳动。 期望，以后自己能为了未来鞠躬尽瘁。
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#今天你做了哪些努力#在家闲来无事，有没有在家做的手工活？介绍一下
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面试官最讨厌的6种行为，千万要小心！ 1、形象邋遢。人和人之间的第一印象非常重要，第一印象一旦形成，是很难改变的。如果你给面试官留下一个不好的第一印象，有时候会直接导致面试失败。 2、简历造假。一个谎言可能就会毁了你的面试。面试官识别你的谎言后，会直接“拉黑”你。如果你入职以后被发现，公司会直接开除你，严重起来你还会被起诉。简历可以适度包装，但绝不能造假，永远不要对面试官说谎。 3、眼高手低。总有一些求职者有天生的优越感，不知道市场行情，夜郎自大，觉得自己拿高薪理所当然。高薪没问题，重要的是掂量一下自己的实力。你要的工资，要和你给公司创造的价值成正比。 4、一问三不知。“一问三不知”意味着你对面试公司与职位不够了解，没有做好充分的准备。这背后是你对这家公司的不重视，也是你做事的态度不够认真，没有责任感。 5、不积极主动。面试官问一句，求职者像挤牙膏一样答一句，会给面试官一个强烈的感觉：你不愿意或不善于沟通，一点都不积极主动，说明你对这份工作并不喜欢，没有工作的热情。 6、不守时。守时，是求职者必须遵守的基本准则。 注意，提前太长时间，也是一种不守时。有时候你提前太早，会打乱面试官的计划，让他措手不及。 守时，意味着不迟到的同时也不太早到，一般来说，提前5-15分钟到达最好。去面试前，一定要给自己预留足够的时间，宁愿早到也不能迟到。
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#面试经验谈#真的很想吐槽一下，销售圈子工作十几年了，经验阅历人脉资源都有了，下岗换工作，凭啥80后就被嫌弃年龄大了，难道80后不是最吃苦能干的，不是紧追社会改革变迁的脚步，没有80后负重前行，哪有现在的岁月静好，80后难道不是对国家社会做出最大贡献的，招聘单位设限年龄的目的是什么，工作难道不是看人品和能力更重要吗？也得因人而论吧！
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#许博说职场#工作快4年了，离职后，感觉什么都做不了 首先，从你目前的现状来看，我们需要针对性地澄清几个问题： 1.之前的企业性质是什么？国企？民企？还是事业单位？ 2.之前的工作内容是什么？通信后勤？人事财务？还是行政公关？ 3.之前的岗位级别是什么？专员？主管？经理？还是部门负责人？ 4.离职是主动的还是被动的？ 因为问题本身，没有得到澄清，所以以下回复的内容和建议，提问者可以作为参考，如需细致详尽地解答，欢迎私信，咱们再做进一步梳理。 一般情况下，在一个岗位上工作4年，且没有晋升可能的情况下，离职跳槽是完全有必要的，毕竟我们不仅仅在职场上贡献才华和智慧，同时也要汲取人脉资源和头衔背书。重复的工作内容与一成不变的对接流程，磨练的是熟能生巧，而逐渐丧失创新能力、发展眼光与全球视野。如果年纪大些，还可为了家庭生活的平衡做出事业的牺牲，但提问者仅仅28岁，正值青春年华，选择主动离职跳槽，是非常明智的行动。 那么这次离职跳槽是机遇更是挑战，机遇在于在最好的年华里，有创造性地开展工作，而挑战也是面对市场变幻，自己的现状与企业的要求，产生了一定的差距，能力的落差，心理的落差，待遇的落差，环境的变化，等等都会让你感到“自己什么都不会”。其实完全可以这样做： 博哥支招： 1.梳理优势：找到一张A4白纸，从中折一条线，左半边标注红点，右半边标注黑点，红点代表个人优势，黑点代表个人不足，写的过程中，先写红点（优势），再写黑点（不足），这样细致的梳理之后，我们就实现了“反观诸己”。是不是感觉自己棒棒哒。 2.扬长避短：继续这张“红点黑点A4纸”，黑点部分放在一边，红点部分，我们在每条优势后面，用红色的水笔写上这条优势可以做得工作，比如，我写上：10年HRD工作经验——民企人资负责人；有丰富的培训授课经验——企业内训师或者培训机构签约讲师；擅长框架式写作——专职写手等等。你也试试，在红点背后写上自己可以的优势，可以链接到的工作。 3.删繁就简：看看这些红字部分，原来我还可以从事这么多工作啊！发出惊叹的同时，开始做减法，把一些当下实现有困难，或者过于理想化的职业pass掉，实现“一票否决”制，因为只要有一票否决，你接下来推动就会很困难，所需要投入的成本与付出的代价会大很多，这也是早年很多北漂追梦的真实故事，这里，我们并不是摒弃奋斗，倡导坐享其成，是希望指导行动，走出第一步，因为提问者目前的现状是迷茫无助，找到目标，输出行动是首当其冲的重要的事情； 4.第一步计划：面对剩下的1-3个想做且能做好的职业，开始在智联、前程等求职平台上，进行职位搜索，如何完善简历，如何精准投递，如何面试谈薪，如何过好上班第一天，鉴于篇幅有限，这里就不展开讲了。 总之，无论是任何一份工作，我们一定要有这样的心态，那就是“选择后，我的身价倍增”，而一定不是骑驴找马，因为驴就是驴，骑惯了驴的人，完全不熟悉马的特点，而宝马面对众多骑手，它也在做选择比较。一开始，就找宝马良驹，让自己越骑越好，越骑越自信，越骑越光彩。 人生需要经营，职涯需要规划。越走开始，越早成功。
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