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醉意流年っ 法国蒙彼利埃第三大学
#薪资宝典#电话面试时谈薪，HR会反感吗？如果接到通知面试的电话，你却提出薪资要求，会让人感觉你操之过急，那必然会遭到HR的反感。如果接到的是电话面试，那就可以按照面试的环节来把握谈薪时机。
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贵州/吉林大学
如果是电话约你去面试且并非你自己投递的简历，可以在去面试前问此岗位的薪资范围。一般公司不会电话面试就直接录用，一般都是初试，不建议电话面试就开始谈薪资待遇。
21-03-16
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贵州/吉林大学
请看清我说的第一句话哦，如果是你自己投递的简历，薪资范围都写清楚了。既然你投递了，说明你觉得薪资范围符合你的标准啊。谈具体薪资金额一般都是在双方互相了解清楚，再谈的
21-03-16
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HR为什么会问上家薪资，目的是什么？ 对于专业的HR来讲，询问上家薪资主要是因为以下三个方面：①排除简历中的水分。有时候，个人的简历中涉及岗位工作内容，会出现夸大现象。那么如何定位个人的真实情况呢，上家公司的薪资是一个非常好的参考对象。②排除职位头衔的干扰。有时候职位头衔与薪资给付不是对等的。所以如果只看简历上写的职位头衔可能会有干扰，问问薪资也许就能抓出真实情况。③另一种行业薪资水平的摸底。虽然公司有相关渠道获得职位薪资的样本与数据，但很多公司仍然会参看个人的样本。同行业同职位，一家世界500强并且位于行业前列的公司会给到多少薪资数额，以及同行业同职位，普通中小型规模，位于行业中等位置的公司又会给到怎样的薪资数额呢？对比之下，本公司应该采取什么样的薪资策略呢？这或许是某些HR正在考虑的问题。
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#薪资宝典#面试谈薪时，讨价还价会让HR反感吗？ 谈薪这个事儿本身是个无可厚非的事儿，你谈是正常的，你不谈反儿会让hr小小的意外一下，你这个人选居然对薪资没有要求！ 大多时候，让HR反感的不是谈薪这个事，而是谈薪的这个人谈薪沟通的方式令人无语。 每个面试官在面试你之前看的简历，都会在心里对你做一个大概的估值，通过初面，二面甚至三面。一轮一轮的面试官之间也都会交换意见，对你的估值做进一步的确定。直至谈薪前他们已经预备好了两个方案：第一，如果薪资落在了你的期望中怎么给你谈？第二，如果你的期望超出公司既定的范围太高，则怎么和你沟通，让你接受公司定的薪资！ 就跟我们去买东西一样的道理，有要有还是很正常的。 谈薪的谈在实际的招聘过程中其实有两个含义的：第一，是谈一谈公司的待遇福利情况，让求职者清楚他都有什么具体详细的薪酬和福利。第二，是双方就不同意见的待遇高低，通过沟通达成一致。所以谈薪是很必要的。 但是为什么有些求职者的谈心会引起hr的反感呢？这其实是与谈心的具体的人有关系的，不同的人不同的性格沟通能力也差异悬殊很大的。 因此分享三个小小的谈心技巧给你： 第一，求职之前对你的市场价值做一个客观的判断。（怎么判断？私信我！） 第二，谈薪时灵活运用最基本的谈判原则，让对方先报价，然后再给予讨论。 第三，从头到尾保持礼貌的谈吐！记住你是帅出天际的绅士，你是漂亮的女生💃 好了，我是人力资源崔老师。欢迎留言，交个朋友！
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#找工作找工作#HR通知我们面试，通常几天能接到面试官电话啊，我这都一个星期了，郁闷
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