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贝蒂 东北财经大学
#HR的扎心时刻#老板说最近公司业绩不好，你能不能给制定个考核机制，让员工多劳多得，少劳少得。听起来没毛病，于是我们部门连夜制定了一套绩效考核表，每月发给各部门开始做考核，结果部门领导和员工都感觉被考核牵制了，工资不能拿全额了，奖金被扣了，把怨恨都记在了我们HR的头上！好扎心啊....
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老板说最近公司业绩不好，你能不能给制定个考核机制，让员工多劳多得，少劳少得。听起来没毛病，于是我们部门连夜制定了一套绩效考核表，每月发给各部门开始做考核，结果部门领导和员工都感觉被考核牵制了，工资不能拿全额了，奖金被扣了，把怨恨都记在了我们HR的头上！好扎心啊....
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曾做过HR部门实习生，很满意部门氛围，领导很愿意教东西，学到了很多。正式员工加班存在。HR对其他部门员工态度特别好，及时解决问题。
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管理乱。 没发展空间。 工资越来越低 ，对员工不好。 组织机构不健全。 一个人干两个部门的活、 每月考核扣工资
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去外面做项目，环境非常差 部门领导制定绩效不合理 不会管理 员工没有归属感，
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#HR的扎心时刻#早上好啊
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