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贝蒂 东北财经大学
老板说最近公司业绩不好，你能不能给制定个考核机制，让员工多劳多得，少劳少得。听起来没毛病，于是我们部门连夜制定了一套绩效考核表，每月发给各部门开始做考核，结果部门领导和员工都感觉被考核牵制了，工资不能拿全额了，奖金被扣了，把怨恨都记在了我们HR的头上！好扎心啊....
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#HR的扎心时刻#老板说最近公司业绩不好，你能不能给制定个考核机制，让员工多劳多得，少劳少得。听起来没毛病，于是我们部门连夜制定了一套绩效考核表，每月发给各部门开始做考核，结果部门领导和员工都感觉被考核牵制了，工资不能拿全额了，奖金被扣了，把怨恨都记在了我们HR的头上！好扎心啊....
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管理乱。 没发展空间。 工资越来越低 ，对员工不好。 组织机构不健全。 一个人干两个部门的活、 每月考核扣工资
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去外面做项目，环境非常差 部门领导制定绩效不合理 不会管理 员工没有归属感，
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环境一般，裙带关系。 看着高大上，其实那些领导很水，有个别人品很差，几个各部门的领导都是老板亲戚，老板很负责但是下面人懒怠，当面一套背后一套导致跟多客诉，基层员工心很累，各部门和各部门，部门内部员工和员工勾心斗角，水很深，建议单纯不圆滑的小可爱不要去 家族企业
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团队氛围活跃，工资一般。 团队氛围不错，这个要看您所在组内的人和经理了，考核指标多，而且不断变换，不能根据每个不同的部门制定实际的考核目标，总之公司还可以，领导不行，人事的人就更不用说了
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工资还可以，但是不同的部门，不同的工作落差很大，有的部门工作很舒服，工资考核也高，有的部门就很苦逼，
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