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#HR工作走心分享#面试分为很多种面试,结构化面试,非结构化面试,半结构化面试,这些面试模式得看自己公司是否有明确的要求,但是不管怎么样,面试是我们hr的核心(招聘端),你前面做的很完美,人邀约过来了,但是在面试环节你表现的很差,求职者就会觉得公司很差,面试是你以后hr永远都需要的一项基础能力。
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#HR工作走心分享#面试分为很多种面试,结构化面试,非结构化面试,半结构化面试,这些面试模式得看自己公司是否有明确的要求,但是不管怎么样,面试是我们hr的核心,你前面做的很完美,人邀约过来了,但是在面试环节你表现的很差,求职者就会觉得公司很差,面试是你以后hr永远都需要的一项基础能力。 面试是你在一场场面试中,不断地总结,不断的改善,不断的摸索的过程,没有人可以说自己面试做的很完美,只能不断探索,不要一味的去模仿别人的面试方式,那很可能不适应你,你需要的是总结自己的面试流程,从别的hr大牛身上学习他们的一部分,用在自己的身上,合脚的鞋才会穿的舒服。
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#校招全知道#结构化/半结构化面试指的是什么? 结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题逐一提问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。简单点说,就是面试程序、面试试题、面试的评判标准都是提前规定好的。 而半结构化面试,则是面试中的部分内容做了统一的规定,部分内容则没有提前预设,HR可以在面试过程中提出一些随机性的问题。
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#校招扒啦扒#结构化/半结构化面试指的是什么? 结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题逐一提问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。简单点说,就是面试程序、面试试题、面试的评判标准都是提前规定好的。而半结构化面试,则是面试中的部分内容做了统一的规定,部分内容则没有提前预设,HR可以在面试过程中提出一些随机性的问题。
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工作技能+面试结构化,结构化小组,无领导面试讲师
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