你的薪资是认真的吗？

这个薪资是富二代出来体验生活的么

薪资期望那么低，状态为离职可立即上岗。作为HR甚至领导，肯定压价啊，而且给人的感觉你很廉价，个人觉得还是避免这些急迫的想法，你这样就算找到了，可能也很难找到满意的工作吧？

工作内容学会分点换行，最好有量化指标，对比同类或者上个月，上年一类，比如： 1.网站信息优化，主要内容为整理段落、去除Html标签 2.每日更新动态，阅读量为xxx，点赞率为xxx，咨询转化率：xxxx 类似，总之，你要一眼让面试官了解你：做什么、做多少、有什么效果

同行一看就知有没有，简历这个东西要根据你的求职意向定做，不妨专业些，多凸出成果/经验，工作逻辑和原则高度专业，精炼，工作内容简要描述。内容不宜太长，没人有兴趣看太复杂的内容，太简单也不行。HR不会问你专业的事，那是用人部门的事，优秀的HR会从职位契合，稳定度，人品，成本来考虑是否有下一轮面试。

你是个什么天哦，自个都一把年纪好多年都不写代码了，一身糖尿病，成天瞌睡搞起的

薪资要求太低了

1、期望职业和所学专业不符，会让人感觉不专业；2、在每个单位工作的时间都太短，会让人感觉不长久；3、期望薪资太廉价，会让人感觉水平低。简历是给HR的指路标，是认识一个人的窗口，希望这几点您能认真修改一下。

3000-5000，瞬间对我6000想跳槽的有点尴尬

薪资太少了