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霍索恩 山东大学
#蓝月亮面试经验#【蓝月亮群面经验分享,已过】 蓝月亮的初面是我最不擅长的群面,还是无领导小组讨论,初面很艰难,但勉强算是过去了,给大家分享一下面试经验。 初面:到了现场才直到是无领导小组讨论,一共9个人,讨论时间为30分钟,题目是“假如你是电商运营部负责人,接到上级要求,下个季度的业绩要提升50%,请制定一个计划书,至少包含四项举措,并给出详细的实施方案,请按照重要性排序进行汇报”。 在小组讨论中一定要争取到角色!!!如果分得足够细的话可以有四个角色:timer、leader、recorder、presenter,其中presenter最占便宜,竞争力最大,如果抢到了这个角色会给面试加分很多。

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#蓝月亮面试经验#【不出所料,蓝月亮是海面啊】 身边投简历的同学都有收到蓝月亮的面试通知,感觉他的淘汰率为零。蓝月亮的初面是群面,十人为一组,每组的面试时长为一个小时,其中半小时小组讨论,半小时汇报+提问。 面试问题从百度能找到,大概是“张大妈去金店买金饰品,两个店员招待的,第二天张大妈又来退货,你是店长的话你怎么解决”,具体的记不清楚了,从百度可以搜索到,需要的朋友可以去试试。分享几点在蓝月亮群面学到的教训: 1、第一个发言的人都比较强,一般都会是计时和汇报总结的角色,大概率能通过; 2、总结完毕后,hr可能会给补充机会,前期表现不好的同学一定要抓住这个机会积极参与。

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如何在无领导小组讨论中把握角色?

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#蓝月亮面试经验#【蓝月亮财务面试经验分享】 先是进行群面,群面是六个人一组,然后到休息室进行讨论,每个小组都有一个题目的,围绕题目进行讨论,计时十五分钟。结束之后就回到面试室开始挨个挨个阐述观点,最后每个小组选出一个认为表现最好的一个人。二面是和HR一对一面试,群面结束的时候已经筛选了一些人了,所以一对一面试HR的时候也就还好,不是很慢。面试难度不是很大,很多问题都是比较基础的,现在已经面试通过啦!

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【无领导小组讨论面试中,扮演领导者角色才能脱颖而出吗?】 无领导小组讨论面试是目前非常常见的一种人才测评方式。应聘者被随机分成一个小组,并要求针对题目中出现的问题集体讨论出一个一致的意见。在无领导小组讨论的过程中,面试官可以随时观察任何一位应聘者,也可以捕捉到很多群面或者单面难以看到的细节,有助于更好的了解应聘者是否与岗位适配。而在应聘者这一方面,无领导小组讨论有助于缓解应聘紧张情绪,充分发挥个人的长处。所以并不是说只有扮演领导者角色才能脱颖而出。

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#海尔面试经验#【分享海尔的群面经验,保佑能过】 网申后第二天就收到了海尔的面试邀请,也没有电话面试,是直接通知我去参加面试的,还蛮突然的。 面试是群面,8个人为一组,每个人拿到一份材料,看十分钟,讨论三十分钟,最后三分钟选一个人来总结。我的群面题目是关于洗衣机的现状以及设计一个以用户为中心的洗衣机方案。题目比较含糊,多发言,答到点子上就可以了。我们组有一个非常爱说废话唠嗑的女孩子也过了,所以发言多应该更加有优势吧。要注意的是因为是无领导小组讨论所以不能有leader,可以争取下time keeper。

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#中公教育面试经验#【中公教育管培生面试经验分享】 我是社招进入的,当时正好想着要辞职,所以那段时间一直在关注招聘会。后来在网上看见招聘会的时间后就拿着简历去现场了,所以初面是在现场和HR面的。因为现场人很多,所以面试时间也不是很长,问题也不是很难回答。当天晚上就接到通知让我三天后去参加二面了。 二面是无领导小组面试,无领导小组讨论的时候是没有纸的,基本上全程都是靠自己把重要的点记录下来。接着讨论结束后面试官会针对讨论结果进行评论和建议。群面结束后,我顺利通过,出了面试室等着下一轮面试了。一对一面试是和部门主管面的,自我介绍完了之后就跟我聊了下项目,接着问我有没有什么想了解的,反正人还挺好的,也不是很严肃。最后面试顺利通过了。

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