对于我比较有信心的工作，我会反问面试官两个问题“一，你是怎么安排你一天的工作的”如果回答的内容很少，说明工作要么很闲要么就是单一重复机械化。“二，你怎么评价这家公司”如果听到问题犹豫了，然后回答公司前景好之类的空话，那就赶紧跑，这个人说不定自己都要离职了

我也是，人家都会问还有什么要问的，我就不知道问什么了，因为都说完了哇。然后就等通知😂😂😂

发工资时间，是第一需要问的，如果没说的话。问到一个25号发工资的，说是财务结算慢，这借口找的

不敢苟同，毕竟是HR回答问题的角度可能会不一样，我们作为求职者除了职业前景和职业规划这些长期发展趋势以外，不能脱离工作内容、职责工作时间、福利待遇、单双休、团建活动、节假日、是否加班、需不需要应酬等等…因为这才是日常工作中看得见摸得着的东西。 仰望星空的前提是先脚踏实地，才能站的稳，走的远。

人家还能问你有什么想知道的，就怕你遇到连问也不问你，自己噼里啪啦一堆，把你从头到脚都说的一无是处，自作主张自以为是给你安排

我想知道的基本上之前都聊过了，硬想

难道到等入职再问吗

好的谢谢

你说的那些都是不能问的问题……，面试时候要问你的上升空间，你的发展，公司目前的情况，等人事主动找你说福利待遇得时候再问这些有的没得