【面试必问的几个问题】 我经常作为企业的面试官面试求职者，一般而言，我在面试快要结束的时候，都会问一下求职者有没有需要问的或者需要了解的之类的话，我这么问的目的有三：1、单纯的表达对求职者的尊重，不能只是我问他，也要考虑一下他的需求。2、可以通过求职者的问题来了解求职者，一般而言，求职者问的都是非常关心的问题，也就会侧面反映出他的一些心理需求。3、让他提问可以更好的了解他的自由表达能力和沟通能力，更甚至于他的魄力。 作为一个“阅人无数”的职场老油条来说，在经历过“无数次”的面试与被面试以及经常思考后，总结出了几个求职者应当必问的问题： 1、职位空缺的原因，可以问出上个员工离职的原因，就像面试官问你辞职后的原因是一样的。 2、试用期的期限和通过试用期的标准，这个问题很重要，能防止你过不了试用期。 3、问清楚工作内容，很多小公司会给你一个高大上的愿景，然后让你去做一些打杂的工作。 4、公司如何保持人才不流失，这个问题可以隐晦问出公司的薪资水平以及福利待遇。 5、最后问一句“如果有幸能被贵公司录用，有什么需要我提前准备的吗？”这个提问瞬间可以为你加分，并给面试官留下一个极好的印象。 最后我想告诉求职者的是，虽然提问很简单，无非就是三言两语的问话，但重要的是，你需要通过面试官的回答找出一些答案，这就看你的逻辑分析能力啦，如果你不会分析，那么你也是白问了。如果面试官没有当场拍板决定录用你的情况下，也没有让你提问就结束面试，我可以告诉你，大概率你OVER啦……