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小蛋糕和小瓶子 四川/西南医科大学
叒遇见了可爱的人。
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#HR社区#作为一个hr，遇到过很多种放鸽子的情况，比如接受offer后，找到更心仪的；比如入职前一天放鸽子不来的；总之都会提前说一声，我也能理解。 但这个是什么人啊？？？？无冤无仇何故如此？？？
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#职场聚焦#有多少女性在招聘过程中被这样问过，而同样的问题却很少对男性提问。 如果你是： 【未婚未育】 没结婚？那你有没有男朋友？ 你男朋友在哪里工作？ 你们打算什么时候结婚？ 【已婚未育】 “这两年内会不会生孩子？” 第一轮面试可能都无法通过，直接在第一轮电话面试就被拒绝了...... 【已孕已育】 生完一胎是不是要第二胎？ 你如何权衡事业和家庭？ 你公公婆婆身体还好吗？ 你家那边的幼儿园学费贵吗？ ...... 除了提问一些针对性问题，甚至部分企业要求女性入职前提供孕检报告，检查是否有生育情况。 上面这三个角色的转变，是大部分女性需要经历的，年龄越增长就意味着就业机会越少，女性发展阻力就越大。 一批又一批优秀的女性用行动证明自己在职场中的能力，但真正能保障女性在招聘中的平等权，还需要政府和社会从政策还制度上完善，减少企业对女性人力资源的支出成本，才能减少性别歧视的发生。
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#求职日记#面试的时候谈到工资一般是讲税前还是税后哇？今天去跟一个老板谈，我说税后5k最好吧，人家嫌高问下限，我说税后4.5吧。结果这老板直接来了一句:现在一般都是讲税前。 我直接？？？懵懂
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现在的公司都这么招人吗？都公开套方案了？
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明明约好了去面试，结果招到人了职位也没关闭不说，都不提前通知下不用去面试了，要是不问就是白跑一趟，真是什么人都能当hr
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#你好哇#今天一个做私人的单位叫我去面试。我说他们的行业我不懂。那边老板说可以培养，就是工资不会给的像我目前工资这么高，只给八千，还是税前的，说等我会了就给税前12000，这种我能信吗，挑个槽啥都没变，平台还变小了
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#35岁的求职瓶颈#虽然还没到30，但是已然感受到了年龄对女性的限制。面试时候面试官都会问我多大，有没有结婚，有没有男朋友之类的问题，哎。。。
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#职场八卦#不要信公司任何一个人的话！！！ 入职前hr：招你进来时是温柔耐心的知心大姐姐，一切问题都可以解决，只要你入职。 入职后：亲你这样是不符合公司规定…… 入职前部门领导：我们公司有多厉害，我们创始人有多牛，管理体制有多完善，同事有多友爱，你有什么无法完成的交接给同事 入职后：部门三个，做这个工作的就我一个，滚！ 入职前：公司上属领导关心每一位同事的工作。 入职后：工作时间汇报工作不回消息，下班后挑刺让改。 完美解释了面试时为什么部门小领导和hr都说不加班，这位事儿领导最后说可能加班，因为事儿都是他找的。 最最后，千万不要去新项目，随时都要做好离职准备。 入职后没两天同事就说漏嘴，过两个月高峰期过去了就可能部门裁人，这个时候六个月试用期的后三个月全薪也有了解释。 欢迎补充，避免踩坑！
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找了两个月的工作，进了一家小公司（设备管理），待遇底得可怜（3000/月）还下班时间不固定，天天加班，突然就有点不想做了，我该何去何从？
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#求职干货分享圈#找工作，约了好面试了，提前几分钟到；遇意外情况可能迟到了，提前告知对方，这都是基本的职业素养。确认了offer之后，如果有更好的高枝，可以理解，但要尽早和HR讲，并诚恳地表达歉意，不能到了当天放鸽子，你是吴宇森啊？从事一个职位，在一个行业里，圈子没有想象的那么大，万一江湖路窄他日再见……尴不尴尬？人敬我一尺，我敬人一丈，尊重他人人格，树立良好形象！买卖不成，争取仁义还在。
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