短期内频繁跳槽相当于事业上的自杀行为。不少企业会根据应聘者跳槽的频率来判断求职者的稳定性和忠诚度。虽然现在很少会像父辈们那样一份工作干一辈子，但是频繁跳槽还是职业生涯中的一大忌。 为什么企业如此介意频繁跳槽的人？ 1、稳定性太差，头脑发热不敬业； 2、职业规划不清晰，职业定位没方向； 3、工作能力是否有待验证； 职场人跳槽是为了获得更好的发展而不是逃避职场的困难。跳槽要有价值，尽可能的让工作过的每一家公司都是为自己阶梯式镀金，而不是在同一起跑线上跳来跳去。频繁跳槽难免会让HR怀疑你的能力和目的，”来我们公司是不是也是一次跳板“？ 你可以这样回答： 1、表明你可以为企业长期服务的态度 为了打消HR认定你不稳定的顾虑，你需要解释，为什么这一次你不会像之前一样，没干多久就急着跳槽。你为什么认可这家企业，看重的是这家企业的哪个方面。特殊在哪里？可以是企业平台大，发展机会多，能够发挥自己的优势等等，让HR放心你是非常愿意长期为企业服务的。 2、表明跳槽的规划性 虽然跳槽频繁，但是每一步都有自己的规划，能够将之前的技能和经验用到下一份工作当中，自己的每一份工作都在得到提升和锻炼，可以分享之前几份公司的具体收获。让HR觉得你是一个善于总结反思的人。在后来不断的碰壁中，认识了自己的优势，找到了自己热爱的行业和兴趣，所以选择了上一份工作，从这份工作中也沉淀了很多，成熟了很多，所以这次选择贵公司是经过慎重考虑的。 3、强调不断换工作期间得到的经验和技能 通过跳槽，经历的工作内容在变化，涉及的领域在扩大。你需要强调的技能，是在任何岗位和行业都有价值的技能。很多工作对底层能力的要求是相同的，如沟通能力，学习能力等。 4、讲述因客观原因进行的跳槽 有一些客观原因会造成自己不得不辞职，例如受疫情影响企业倒闭，公司战略转型，家庭原因等，这些都是可以被HR接受的。 无规划，不人生。说白了导致这种现象的原因有两个： 1、你不会分析行业与公司：到底什么行业有前途？什么公司靠谱？具备可持续发展性？ 2、你没找到自己的职业定位：到底找什么工作？ 你的优势在哪里？工作是以专业出发？以素质出发？还是以兴趣出发？还是动用关系找工作？ 以上两点都充分说明了三个字：没方向！ 这是很多人普遍存在的问题！ 以上，希望能够帮到你，如果还不不会给自己清晰的定位，请联系我，我来帮助你。