最近看到HR的同事每天工作到很晚我就有一个问题:是什么驱动他们的？日复一日的处理一下人资的事情，很多都是一些重复的，技术含量偏低的事情。感觉就是在蹉跎人生... 大公司的人资涉及面会更广。但是我只说我个人的经验，这些大公司里面很多人资高层的位置都被关系户预定了:老板的相好、高层的关系户等等...因为这是一个很那干出大业绩，也很难出大问题的部门。 如果想要晋升速度快一些的话，那前端、业务部门肯定是最好的，但压力也是最大的。