没有新消息
更多内容
写回答
最近看到HR的同事每天工作到很晚我就有一个问题:是什么驱动他们的?日复一日的处理一下人资的事情,很多都是一些重复的,技术含量偏低的事情。感觉就是在蹉跎人生... 大公司的人资涉及面会更广。但是我只说我个人的经验,这些大公司里面很多人资高层的位置都被... 全文
3赞
0踩
1评论
这个就看你对之后的事业规划是怎样的,如果是要精做人事的话,可以到有专门认识的公司去做,熟悉、学习人事的6大模块,再来说更高的发展
4赞
我去年的一份工作也是行政加人事以及财务都要做,公司就两个部门:销售、我。也是没有竞升空间,事情杂,没有针对性。所以它现在已经成为过去式了
2赞
0评论
我连四千四都没有
我之前做人事行政3年,现在到这个公司,工资不到4,人事行政比起业务端,毕竟业务端是挣钱的,肯定比我们要受重视些
0赞
那有一家公司重视人资?没有!
5赞
看自己
没有更多内容