分为内部薪酬体系和外部薪酬体系，内部讲究激励性和公平性，这个网上很多教程，因职划分，多层级。外部讲究政策，做薪酬调研，行业内和行业外调研，比如，互联网和传统行业的同一职位，相差还是比较大。然后根据内部薪酬对比是高还是低 ，采取什么政策(领头羊，追随，垫底，模式转化等)，然后得出外部薪酬系数 在薪酬设计中加入外部系数。现在很多企业只有内部薪酬体系和框架，外部基本都只是做简单的薪资调研，