本人是做数据分析师兼人力资源的，也就是HRBP；根据趋势来说，BP更具有发展潜力；两者区别是BP需更懂业务。打个简单比方，如果是零售行业的BP起码要懂周转率/售罄率/TOP排行/供应链周期/A/B/C级店铺区别与商品特性，如果这些不懂的话就很难与业务连在一起，更别说去助力业务增长了；BP可以从事人事管理级发向，也可以从事业务管理方向，懂业务懂管理。