从心理学角度，有种做法叫自我评估，应用上就是用问题引导对方逐渐产生自我否定性的评估，否定的项目越多，自我价值评估就会越低。这个就在于面试技巧了。 但最好不要这么去做，因为你会不清楚一次面试给求职者的心理影响会有多久以及相应的后果是什么，尤其是那些自尊水平不高的人。